近日,，國務院辦公廳印發(fā)了《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實,。其中摘錄部分如下：

主要目標：力爭1年內轉變作風改進學風的各項治理措施得到全面實施,，3年內取得作風學風實質性改觀。

堅守誠信底線：

1. 嚴禁違規(guī)將科研任務轉包,、分包他人,，嚴禁隨意降低目標任務和約定要求,，嚴禁以項目實施周期外或不相關成果充抵交差,。

2. 按照對科研成果的創(chuàng)造性貢獻大小據實署名和排序，反對無實質學術貢獻者“掛名”，導師,、科研項目負責人不得在成果署名,、知識產權歸屬等方面侵占學生,、團隊成員的合法權益,。

3. 不參加自己不熟悉領域的咨詢評審活動,，不在情況不掌握、內容不了解的意見建議上署名簽字,。

4. 對違反項目申報實施,、經費使用、評審評價等規(guī)定,，違背科研誠信,、科研倫理要求的,，要敢于揭短亮丑,，不遷就、不包庇，嚴肅查處、公開曝光,。

5. 論文等科研成果發(fā)表后1個月內,，要將所涉及的實驗記錄,、實驗數據等原始數據資料交所在單位統(tǒng)一管理、留存?zhèn)洳?/span>,。

6. 科研人員同期主持和主要參與的國家科技計劃（專項,、基金等）項目（課題）數原則上不得超過2項，高等學校,、科研機構領導和企業(yè)負責人作為項目（課題）負責人同期主持的不得超過1項。每名未退休院士受聘的院士工作站不超過1個,、退休院士不超過3個,，院士在每個工作站全職工作時間每年不少于3個月,。

7. 兼職要與本人研究專業(yè)相關，杜*實質性工作內容的各種兼職和掛名,。

8. 對短期內發(fā)表多篇論文,、取得多項專(分隔符)利等成果的,，要開展實證核驗,，加強核實核查,。

9. 反對科研領域“圈子”文化。抵制各種人情評審，在科技項目,、獎勵、人才計劃和院士增選等各種評審活動中不得“打招呼”,、“走關系”，不得投感情票,、單位票、利益票,，一經發(fā)現這類行為,，立即取消參評,、評審等資格,。

10. 改革科技項目申請制度,，優(yōu)化科研項目評審管理機制,，讓合適的單位和人員承擔科研任務,。

11. 實行科研機構中長期績效評價制度,，加大對科技工作者和創(chuàng)新團隊穩(wěn)定支持力度，反對盲目追求機構和學科排名,。

12. 大幅減少評比,、評審、評獎,，破除唯論文,、唯職稱、唯學歷,、唯獎項傾向,，不得簡單以頭銜高低、項目多少,、獎勵層次等作為前置條件和評價依據,，不得以單位名義包裝申報項目、獎勵,、人才“帽子”等,。

13. 優(yōu)化整合人才計劃，避免相同層次的人才計劃對同一人員的重復支持，防止“帽子”滿天飛,。支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍,，發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū),、東北地區(qū)挖人才,。

14. 大力解決表格多、報銷繁,、牌子亂,、“帽子”重復、檢查頻繁等突出問題,。原則上1個年度內對1個項目的現場檢查不超過1次,。