“從2003年到現(xiàn)在，安科瑞的業(yè)績年年增長,。很多人問我疫情之后怎么辦,？我告訴他們,，安科瑞不僅沒有受影響，而且會更加快速地增長,。疫情讓這個行業(yè)發(fā)生了天翻地覆的變化,，很多同行的業(yè)績都掉下去了，但安科瑞沒有被打垮,。沒有打垮我們的,，都會讓我們變得更強(qiáng),。”安科瑞的副總經(jīng)理朱芳女士說道,。

       安科瑞電氣股份有限公司（以下簡稱安科瑞）集研發(fā)、生產(chǎn),、銷售及服務(wù)于一體,，是一家為企業(yè)微電網(wǎng)提供能效管理和用電安全解決方案的高科技企業(yè)。經(jīng)過多年積累,，公司參與了諸多能效管理項目,，包括天水體育中心、滬昆高鐵曲靖北站,、嵩明站,、東京奧運(yùn)會等。疫情期間,，他們更是為全國各地的火神山,、雷神山醫(yī)院提供了服務(wù)，為抗疫貢獻(xiàn)了自己的力量,。

互聯(lián)網(wǎng)思維

       今年初,，武漢封城的消息剛剛傳來，安科瑞就立刻要求所有中層干部回到工作崗位,。“假如讓我在家睡一個月的懶覺,，估計我也睡散了”，朱芳說道,。因此,，公司要求所有員工都必須在家辦公，有的人當(dāng)時回到了老家,，電腦沒有帶回去,，有的人老家在偏遠(yuǎn)山區(qū)，網(wǎng)絡(luò)不流暢,，但是他們都克服萬難,，解決了自己的不便。此外,，公司的信息化管理部門也開放了遠(yuǎn)程桌面,，員工們可以在家用自己的電腦操縱公司的辦公電腦,。

       為了保證工作效率，公司要求員工上班前半小時開早會,，下班前一個小時由各部門領(lǐng)導(dǎo)檢查作業(yè),。朱芳擔(dān)心的是研發(fā)部門，因為他們不像其他部門那樣模塊化,，很多新的研發(fā)人員不知道怎么分工,，協(xié)同完成設(shè)計。研發(fā)的管理人員就開動腦筋,，一方面老員工把公司的研發(fā)經(jīng)驗,、共性的技術(shù)問題教給這些新人；另一方面,，他們讓年輕人反過來匯報自己學(xué)到了什么,。

       安科瑞的員工平均年齡只有29歲左右，他們平時很有個性,，勇于創(chuàng)新,，但在這樣關(guān)鍵的時刻，他們表現(xiàn)出了自己的成熟穩(wěn)重,，這讓朱芳感到很驚喜,。不少員工都向她反饋，在“關(guān)禁閉”的時候,，自己有工作可干是很幸福的事情,，比在家耗著好很多，“起碼人不會廢掉”,。他們的家人也都全心全意支持安科瑞員工,，這樣公司內(nèi)部才能有序地開展工作。

    居家辦公期間,，安科瑞的海外部查漏補(bǔ)缺,，搭建了十多個國家的商務(wù)網(wǎng)站、進(jìn)軍了電商平臺,，把外貿(mào)的缺口都補(bǔ)上了,。這對員工的英語語言能力、商務(wù)水平和搭建網(wǎng)站的技術(shù)都是很大的考驗,。那段時間,，海外部的所有人都全身心投入到了這件事上，工作負(fù)荷很重,，有時奮戰(zhàn)到晚上十一二點,。正是由于這樣的奮斗和努力，那兩個月成為了公司海外業(yè)務(wù)提升的兩個月,。

       疫情期間的工作重點是抓培訓(xùn),。安科瑞嘗試了多家視頻會議的軟件,，發(fā)現(xiàn)好用的工具是直播平臺。培訓(xùn)老師在直播間粉墨登場,，每位銷售每天至少邀請三十位客戶進(jìn)直播間,。朱芳表示，“平時跟客戶講產(chǎn)品,，他們是不愿意聽的,，但那個時候他們在家都憋壞了，聽得特別認(rèn)真,。”就這樣,，安科瑞第一季度的訂單不僅沒有跌，反而漲了一點,。由于沒有差旅費(fèi)和招待費(fèi),，利潤也變多了,。

     “沒有人遇到過這樣的事情,，但我覺得這就能體現(xiàn)我們的能力”。后疫情時代,，安科瑞繼續(xù)延續(xù)疫情時的互聯(lián)網(wǎng)思維,，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用到銷售、研發(fā)和生產(chǎn)上,。公司大力推行無紙化辦公,，原本只有70%至80%的工作通過線上完成，如今只要一件事重復(fù)了三次以上,，公司就要求把它流程化和網(wǎng)絡(luò)化,，工作效率因此有了顯著的提高。

肩負(fù)抗疫責(zé)任

       2月2號,，政府要求安科瑞提供一批電力設(shè)備,，并在24小時之內(nèi)交貨給武漢的雷神山醫(yī)院。以前,，這種設(shè)備都需要依賴進(jìn)口,，如今安科瑞已經(jīng)能夠自主研發(fā)生產(chǎn)了。然而,，當(dāng)時他們不能上高速,，不能去異地，不能去供應(yīng)商那里取貨,，員工也不能上班,，這該如何是好？安科瑞決定絞盡腦汁,、竭盡全力完成任務(wù),！終于在政府部門協(xié)調(diào)下,，他們有了應(yīng)急物資的證明，這才把貨物及時送到了武漢,。除了武漢雷神山,，上海的金山衛(wèi)生中心、南通火神山,、北京小湯山等全國64個醫(yī)院都用到了他們的設(shè)備,。

       然而，設(shè)備送到了現(xiàn)場還不夠,，安科瑞還需要派員工在重癥病房調(diào)試,。由于上海的技術(shù)人員進(jìn)不去，只能安排當(dāng)?shù)氐匿N售和技術(shù),，通過遠(yuǎn)程的方式教他們調(diào)試,。這讓朱芳很是糾結(jié)，“我們不是為了掙錢,，這能賺多少錢,，我們是為了救命”。公司拼了命把貨給交了出去,，員工也想要為抗疫做貢獻(xiàn),，即使家里人不同意，他們還是毅然決然地報名參加了,，穿著防護(hù)服在重癥病房調(diào)試設(shè)備,。朱芳很觸動，“那就像上戰(zhàn)場一樣”,。

       安科瑞有一位巴西的客戶也是這樣,。國內(nèi)疫情剛爆發(fā)的時候，他鼓勵安科瑞的員工們要加油,，同時也擔(dān)心地表示,，巴西的醫(yī)療不如中國，當(dāng)?shù)厝擞痔貏e喜歡自由,，如果爆發(fā)了疫情,，政府很難控制得像中國這么好。誰知一語成讖,，后來巴西的疫情越來越嚴(yán)重,，這位客戶在國內(nèi)四處奔走，為各家醫(yī)院的ICU和重癥病房安裝電力設(shè)備,。

       得知他沒有防護(hù)措施后,，朱芳很擔(dān)心他，郵寄了八千多個口罩和諸多防護(hù)服,、防護(hù)眼鏡,。這位客戶收到包裹后特別感動,，之后每到一個醫(yī)院安裝完安科瑞的設(shè)備后都會拍照分享回來。

厚積薄發(fā),，看好外貿(mào)未來

       朱芳帶領(lǐng)海外部小伙伴從2018年開始就去海外調(diào)研,，跟著同行們交流和學(xué)習(xí)，為安科瑞的外貿(mào)發(fā)展打了三年的基礎(chǔ),。她們表示,，如果沒有疫情的話，今年公司的外貿(mào)應(yīng)該能紅火起來的,。不過,，即使有疫情影響，安科瑞今年依舊取得了不少成果,。

       公司今年中標(biāo)了美國某知名鐵塔公司在非洲十個國家的基建項目,，同時，以色列,、印度,、菲律賓、馬來西亞等國家的項目遍地開花,，東京奧運(yùn)會也有用到他們的產(chǎn)品,。雖然國外目前在停擺狀態(tài),，有些訂單暫時沒辦法推進(jìn)下去,，但是這至少證明了公司的外貿(mào)戰(zhàn)略是正確的。

       安科瑞延續(xù)自己的互聯(lián)網(wǎng)思維,，進(jìn)軍電商平臺,，為公司帶來了不少客戶流量，好幾位大客戶就是通過中國制造網(wǎng)向安科瑞詢盤的,。根據(jù)他們的經(jīng)驗,，各個國家的谷ge推廣也很有效果。目前安科瑞在南美,、東南亞和非洲市場的業(yè)績都不錯,，只有印度市場受疫情影響比較大。

       談及未來,，朱芳對安科瑞很有信心,，公司只要按照目前的管理模式發(fā)展下去，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，實現(xiàn)傳感器芯片的革新,，吸引更多大數(shù)據(jù)和人工智能方面的人才，做成大平臺,，拓展海外市場,，三五年內(nèi)實現(xiàn)20個億肯定不成問題,。

       文章來源于：《焦點視界》2021年4月。