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原裝德國MBS換能器
連續(xù)第23年獲得德國中型企業(yè)創(chuàng)新力的公司*。今年,，MBS AG屬于創(chuàng)新精英,。久負盛名的蘇爾茨巴赫-勞芬組織參加了嚴格的科學選擇過程。研究了創(chuàng)新管理和創(chuàng)新成功,。團隊的導師Ranga Yogeschwar在2016年6月24日于埃森舉行的德國中型企業(yè)峰會上表彰了杰出創(chuàng)新者,。
MBS AG在低壓和中壓電流互感器領域的多項成功終使調(diào)查人員滿意。自公司1977年成立以來,，這些產(chǎn)品已在范圍內(nèi)銷售,。MBS AG以其創(chuàng)新的無螺絲端子固定技術而享譽。如今,，MBS AG已擁有167名員工,，致力于為每個客戶的需求提供正確的解決方案。該公司的主要銷售在歐洲,，但在中東地區(qū),，它在低壓領域也處于市場位。在德國,，這家家族企業(yè)的*為80％,。 “我們被從事能源管理的所有人所熟知。”評論其出口*Ivanka Brockmann,。
她與MBS董事長Gilgen教授一起協(xié)調(diào)公司的營銷活動,。他們得到了三十位分銷經(jīng)理的支持。他們與每個客戶保持親密接觸,，這被認為是一種非常有效的營銷工具,。目前，MBS AG為72個國家/地區(qū)的6,000家組織提供服務,。
在尋找新想法時,，我們的設計師和開發(fā)人員與大學和學院工程系的工程知識和專業(yè)知識緊密合作。當然,，他們會努力利用相關公司帶來的協(xié)同效應,。管理人員將其工作時間的至少三分之一用于改進員工的創(chuàng)新能力，并每年專門撥出24天專門用于員工改進,。
今年,，有超過4,000家公司有興趣參加*名評選過程。其中只有366人申請了資格賽,，其中284人進入了決賽,。排名*名的公司分為三個類別,，每個類別中多有100家公司。 238家公司進入所有類別的*名,。然后,，維也納經(jīng)濟大學的Franke教授及其團隊對這些組織進行了評估。他們在五個評估類別中設置了100個以上的參數(shù)：“創(chuàng)新促管理者”,，“創(chuàng)新氣候”,，“創(chuàng)新過程和組織”，“創(chuàng)新營銷/外部導向”和“創(chuàng)新成功”,。
在涉及的組織中,，有97個是本地市場領和32個世界市。他們平均來自新產(chǎn)品和產(chǎn)品改進的營業(yè)額的40％,。他們的營業(yè)額增長比其貿(mào)易平均水平高出28％,。中型公司總共記錄了2,292項國家和。這種創(chuàng)新活力還體現(xiàn)在創(chuàng)造的就業(yè)機會上,。在三年內(nèi)創(chuàng)造約9,500個新職位,。
經(jīng)濟新聞記者和電視主持人Ranga Yogeshwar是的導師，他對企業(yè)家精神的品質(zhì)印象深刻,，并希望它能在其他公司中引起共鳴,。*名的方法應全面應用,，以產(chǎn)生新的想法,，并使它們適應新的產(chǎn)品需求，并開發(fā)新的應用程序,。任何反饋都將受到歡迎,。希望這一成功將鼓勵其他企業(yè)家效仿,。希望將來，就所有企業(yè)家而言,，創(chuàng)新文化將變得更加重要
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