PARKER傳感器AWEF004D06惠言達(dá)為伴

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校園文化指向性過(guò)強(qiáng)

我校鮮明的石油類(lèi)院校校園文化，使得各專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都對(duì)石油企業(yè)存在親切感和崇拜心理,。學(xué)校各個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生大都將石油企業(yè)作為自己的選工作單位,。這種略為具有強(qiáng)占性的校園文化,，對(duì)鼓舞主干專(zhuān)業(yè)學(xué)生投身于石油石化領(lǐng)域建設(shè),，有很強(qiáng)的激勵(lì)作用,；但對(duì)于非主干專(zhuān)業(yè)學(xué)生而言,，無(wú)形中局限了其思維，主觀忽略了其他行業(yè)單位,，阻礙了其依托所學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇更合適的就業(yè)崗位,。

2.專(zhuān)業(yè)實(shí)力與專(zhuān)業(yè)自信心不足

我校發(fā)展建設(shè)的歷史決定了我校非主干專(zhuān)業(yè)在師資力量、教學(xué)設(shè)備,、生源質(zhì)量等各方面都稍弱于主干專(zhuān)業(yè),。也正由于我校在非主干專(zhuān)業(yè)的“天生短板”,，使得學(xué)生在走出“石油圈”后，存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)不過(guò)硬,、底氣不足,、企業(yè)人脈欠缺的問(wèn)題。這些都會(huì)影響到非主干專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)自信心,，對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面的影響,。

3.求職技能普遍缺乏

石油企業(yè)就業(yè)形勢(shì)良好時(shí)期下來(lái)的“就業(yè)慣性”使得我校學(xué)生普遍缺乏就業(yè)能力，如沒(méi)有培訓(xùn)面試技巧的意識(shí),，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，缺少甄別就業(yè)單位的能力，等等,。當(dāng)學(xué)生不得不放下“雙選會(huì)”,，走出校門(mén)時(shí)，就業(yè)能力缺陷便顯露無(wú)疑,。通用專(zhuān)業(yè)為學(xué)生提供了其他的就業(yè)選擇,，但卻敗在了面試技巧和經(jīng)驗(yàn)上，實(shí)在令人惋惜,。

三,、促進(jìn)非主干專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)措施探析

1.加強(qiáng)就業(yè)宣傳，淡化“石油觀念”,，鼓勵(lì)學(xué)生“走出去”

校園文化對(duì)于學(xué)生就業(yè)觀念的影響為深刻。在文化觀念多元化的今天,，校園文化也應(yīng)當(dāng)從單一的石油文化,，過(guò)渡到多種校園文化并存的局面。將其他行業(yè),、企業(yè)的宣傳融入到平時(shí)的宣傳工作中來(lái),，逐步轉(zhuǎn)變學(xué)生固有思維，為其未來(lái)就業(yè)選擇打好基礎(chǔ),。例如邀請(qǐng)非主干專(zhuān)業(yè)較有名人士舉辦講座和分享會(huì),。之前我校舉辦的陽(yáng)光講壇等系列講壇活動(dòng)，基本邀請(qǐng)石油石化行業(yè)較有名人士擔(dān)任主講嘉賓,，介紹石油單位的技術(shù)革新,、企業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展。建議在此基礎(chǔ)上,，多邀請(qǐng)其他行業(yè),，如電力、互聯(lián)網(wǎng),、材料,、機(jī)械等行業(yè)前輩,，進(jìn)行職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)分享。這將在豐富我校校園文化建設(shè)內(nèi)容的同時(shí),，打破學(xué)生固有思維局限,，開(kāi)闊學(xué)生眼界，對(duì)于鼓勵(lì)學(xué)生走出去謀發(fā)展具有重要促進(jìn)作用,。

2.加大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育力度

我校在學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方面,，還需要更加的常規(guī)化、長(zhǎng)期化和制度化,。我校學(xué)生目前了解職業(yè)生涯規(guī)劃主要有兩大途徑,，其一是大三學(xué)年下學(xué)期的《就業(yè)指導(dǎo)》課和全校公選課《職業(yè)生涯規(guī)劃》，其二是輔導(dǎo)員在學(xué)生集中就業(yè)的大四學(xué)年上學(xué)期,，對(duì)學(xué)生進(jìn)行集中的就業(yè)輔導(dǎo),。從實(shí)際效果來(lái)看，《就業(yè)指導(dǎo)》課程受到授課老師的專(zhuān)業(yè)能力限制,，無(wú)法落實(shí)到學(xué)生真正需要的就業(yè)面試,、就業(yè)導(dǎo)向等問(wèn)題上以針對(duì)性開(kāi)展，教學(xué)效果還需提高,；《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程的教學(xué)覆蓋率較低,，作用有限。更重要的一點(diǎn)是,，我校沒(méi)有針對(duì)大一學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)的意識(shí),，而職業(yè)生涯規(guī)劃恰恰應(yīng)當(dāng)從大一做起。唯有經(jīng)過(guò)大一的宏觀規(guī)劃,、大學(xué)四年的努力奮斗,，到畢業(yè)季才有能力去選擇更好的就業(yè)單位。

3.開(kāi)發(fā)校友資源,，加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)

校友資源是各個(gè)學(xué)校解決就業(yè)問(wèn)題的重要資源,，我校校友數(shù)量少，但質(zhì)量高,，開(kāi)發(fā)校友資源應(yīng)當(dāng)成為我校就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié),。應(yīng)當(dāng)定期邀請(qǐng)各行各業(yè)的秀校友回母校交流經(jīng)驗(yàn)，以所在單位,、所處行業(yè),、畢業(yè)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，舉辦不同類(lèi)型的“下午茶”“冷餐沙龍”,，為在校生傳授職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),，拓展其人脈。注重分享會(huì)的質(zhì)量,，建議“少量多次”,，即每次參加的學(xué)生人數(shù)要少,，保證每個(gè)人都能充分交流，同時(shí)舉辦密度相對(duì)提高,，擴(kuò)大覆蓋面,。