1,、請你來是解決問題而不是制造問題
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,，你本人就是一個問題
3,、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
4,、你能解決多少問題,，你就能拿多少薪水
5、讓解決問題的人高升,，讓制造問題的人讓位,，讓抱怨問題的人下課

問題就是你的機會
公司的問題：就是你改善的機會；
客戶的問題：就是你提供服務的機會,；
自己的問題：就是你成長的機會,；
同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
競爭對手的問題：就是你變強的機會,。
不要輕易離開團隊
1,、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題,，哪個團隊都有優(yōu)點,。
2、跟對領導很重要,，愿意教你的,，放手讓你做的領導，要珍惜,。
3,、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,，說自己無能,，更是在放棄機會！
4,、心懷感恩之心,，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合,。
5,、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善,。
6,、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是水平,。
誰能享受到勝利成果
*：能始終跟著團隊一起成長的人,。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人,。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人,。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德,、同舟共濟,、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人,。
第八：雄心博大,，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人,！
不為失敗找借口
*段
你的責任就是你的方向,，
你的經(jīng)歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運,。
第二段
復雜的事情簡單做,，你就是專家；
簡單的事情重復做,，你就是行家,；
重復的事情用心做，你就是贏家,。
第三段
美好是屬于自信者的,，
機會是屬于*的，
奇跡是屬于執(zhí)著者的,！
你若不想做,，總會找到借口；
你若真想做,，總會找到方法,！
對領導而言
1、對你有嚴格要求的領導,，才是能真正幫助你成長的好領導,，使我痛苦者，必使我強大,！
2,、任何強大公司都不會給下屬安全感，用zui殘忍方式激發(fā)每個人變得強大,，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,，因為再強大的人,，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4,、凡是想方設法逼出員工能力,，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下,，要么變成狼,，要么被狼吃掉!
5、zui不給員工安全感的公司,，其實給了真正的安全感,，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長,，也因此他們有了未來,！
6、如果真的愛你的下屬,，就考核他,，要求他，高要求,，高目標,，高標準，逼迫他成長,！
7,、如果你礙于情面，低目標,，低要求,，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,，小白兔,。這是對下屬zui大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰,。
讓你的下屬因為你而成長,，擁有正確的人生觀，價值觀,，并具備了完善的品行,，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬zui偉大的愛,。