近年來我國儀器儀表行業(yè)得到了快速的發(fā)展,，已經(jīng)成為儀器儀表生產(chǎn)大國,，為各個行業(yè)的發(fā)展都提供巨大助力,。隨著近年來我國儀器儀表行業(yè)發(fā)展較快,，但是在發(fā)展過程中也存在一定的缺口?，F(xiàn)在上海島韓就來分享一下我國儀器儀表行業(yè)發(fā)展四大缺口。
　  一,、儀器儀表技術(shù)的落后性
　　國內(nèi)的儀器儀表采用過去早應(yīng)該被淘汰的技術(shù),，這給企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是成本的提高,，也是遏制其創(chuàng)新研發(fā)的根源,，只有脫離了落后技術(shù)的束縛才能更好的追上的發(fā)展，儀器儀表才能有一個美好的未來,。
　　
　　二,、儀器儀表不愿意投放資金
　　雖然儀器儀表行業(yè)雖然給儀器帶來很大的利益，但是很大一部分企業(yè)不原因?qū)①Y金掏出來,，投放到儀器儀表的創(chuàng)新,，就是一味的沿用，覺的創(chuàng)新不是企業(yè)的事,，是國家技術(shù)的事,，這種想法勢必成為阻礙其發(fā)展的一大因素。即使發(fā)現(xiàn)問題也不想在這方面投放大量的資金,。
　　
    三,、儀器儀表專業(yè)的人才短缺
　　各行各業(yè)對人才的注重到了的水平，大家紛繁認同人才是*競爭力,，人才是*驅(qū)動力,，人才是*終身產(chǎn)力。當(dāng)前，國度之間的競爭,、地域之間的競爭,、單位之間的競爭，說到底是一個人才競爭問題,。誰想在劇烈競爭中占得先機,、占得優(yōu)勢，誰就必需想方設(shè)法地培育人才,、運用人才,、吸收人才。特別是在一些相關(guān)于相對落后的產(chǎn)業(yè),，特別突出了人才的重要性,。而在落后十余年的儀器儀表行業(yè)，人才更是成為火燒眉毛的問題,。
　　中國的大學(xué)有很少人重視儀器儀表行業(yè)的課程,，在儀器儀表的人才培養(yǎng)上存在這嚴重的問題，由于儀器儀表研發(fā)實踐性很強,，實踐在學(xué)習(xí)中卻很少的實施,，勢必導(dǎo)致在這方面的人才的空缺，這給其發(fā)展帶來了發(fā)展鏈斷開的后果,。
　　
   四,、儀器儀表過于依靠傳統(tǒng)技術(shù)
　　傳統(tǒng)的儀器儀表雖然可以短暫的滿足當(dāng)代社會的發(fā)展，但是存在很大的問題,，產(chǎn)品的不穩(wěn)定性,，產(chǎn)品的壽命斷等問題，傳統(tǒng)的技術(shù)不能及時的得到更新,，雖然出現(xiàn)的問題對生產(chǎn)影響不是很大,，但是也給企業(yè)打來很大的不變。傳統(tǒng)技術(shù)有的已經(jīng)被淘汰了很多年,，但是還在國內(nèi)繼續(xù)沿用,，總有一天這種滯后性會給儀器儀表行業(yè)一種致命性的打擊。
　　科技的快速發(fā)展,，很多問題上企業(yè)都需要進行定性,、定量的測量，越來越多,、越來越的測試指標(biāo)也相對產(chǎn)生,，需求越來越大。國內(nèi)企業(yè)通過精細化管理節(jié)約成本的意識已經(jīng)得到了顯著提高,。國內(nèi)的儀表行業(yè)應(yīng)與時俱進,，注意人才的引進跟相關(guān)技術(shù)的開發(fā),，進行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的相關(guān)調(diào)整，在市場上提高自身的競爭力,。也反映了我國的儀表行業(yè)正面臨著越來越多的挑戰(zhàn),，提高自身企業(yè)的競爭力是至關(guān)重要,。