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晉中東麗進口碳纖維布結(jié)構(gòu)加固技術(shù)簡介
粘貼碳纖維結(jié)構(gòu)加固技術(shù)是指采用高性能粘結(jié)劑將碳纖維布粘貼在建筑結(jié)構(gòu)構(gòu)件表面,,使兩者共同工作,,提高結(jié)構(gòu)構(gòu)件的(抗彎、抗剪)承載能力,,由此而達到對建筑物進行加固,、補強的目的。
碳纖維增強聚合物是由環(huán)氧樹脂粘高抗拉強度的碳纖維束而成的,。使用碳纖維布加固具有以下幾個優(yōu)點:
a,、強度高(強度約為普通鋼材的10倍),效果好,;
b,、加固后能大大提高結(jié)構(gòu)的耐腐蝕性及耐久性;
c,、自重輕(約200g/m2),,基本不增加結(jié)構(gòu)自重及截面尺寸;柔性好,,易于裁剪,,適用范圍廣;
d,、施工簡便(不需大型施工機構(gòu)及周轉(zhuǎn)材料),,易于操作,經(jīng)濟性好,;
e,、施工工期短(本工程實例僅用一月);因此,,碳纖維結(jié)構(gòu)加固技術(shù)在混凝土結(jié)構(gòu)方面已產(chǎn)生較大的效應(yīng),。
碳纖維加固技術(shù)適用于各種結(jié)構(gòu)類型、各種結(jié)構(gòu)部位的加固修補,,如梁,、板、柱,、屋架,、橋墩、橋梁,、筒體,、殼體等結(jié)構(gòu),要求基層混凝土的強度等級不低于c15即可,;另外,,磚砌體的某些力學(xué)性能也可以用碳纖維進行加固,。
植筋工藝
一、植筋位置 各棟墻拉筋,、飄窗窗臺側(cè)板等,。
二、植筋施工流程: 定位 →鉆孔→清孔→驗收→植筋→固化,、保護→驗收
1. 定位 1.1. 按設(shè)計要求標示植筋鉆孔位置,、型號,若基材上存在受力鋼筋,,鉆孔位置可適當(dāng)調(diào)整。
2. 鉆孔 2.1. 鉆孔用沖擊鉆成孔,,如遇鋼筋宜調(diào)整孔位避開,。
2.2. 鉆孔直徑d+4mm。
2.3. 鉆孔一般要垂直混凝土構(gòu)件平面,,傾斜度不大于8°,。
2.4.鉆孔深度為100mm~120mm。
3. 清孔 3.1. 鉆孔完畢,,檢查孔深,、孔徑合格后將孔內(nèi)粉塵用壓縮空氣吹出,然后用毛刷,、棉布將孔壁刷凈,,再次壓縮空氣吹孔,應(yīng)反復(fù)進行3∽5次,,直至孔內(nèi)無灰塵碎屑,,將孔口臨時封閉。若有廢孔,,清凈后用植筋膠填實,。
3.2. 鉆孔孔內(nèi)應(yīng)保持干燥。
3.3. 所用主要器具:空壓機,、毛刷,。
4. 植筋 4.1 垂直孔植筋將膠直接流、搗進孔中即可
4.2. 水平孔植筋可用Φ6細鋼筋配合托膠板(干凈木板)往孔內(nèi)搗膠,,也可讓施工人員戴好皮手套,,將配好的膠成團塞、搗進孔內(nèi),。
4.3. 倒垂孔植筋請選用高觸變型植筋膠,,該膠不流淌,可成團塞,、搗入孔,。
4.4. 鋼筋可采用旋轉(zhuǎn)或手錘擊打方式入孔,,手錘擊打時,一手應(yīng)扶住鋼筋,,以避免回彈,。
4.5. 錨固膠填充量應(yīng)保證插入鋼筋后周邊有少許膠料溢出。
4.4. 所用主要器具:手套,、細鋼筋,、托膠板、手錘,。
5. 固化,、保護
5.1. 植筋膠有一個固化過程,植筋后夏季12小時內(nèi)(冬季24小時內(nèi))不得 擾動鋼筋,,若有較大擾動宜重新植,。
5.2 .植筋膠在常溫、低溫下均可良好固化,,若固化溫度25℃左右,,2天即可承受設(shè)計荷載。 6. 注意事項 6.1. 結(jié)構(gòu)膠每次使用前檢查包裝桶內(nèi)膠有無沉淀是良好的習(xí)慣,,若有沉淀,,用細棍重新攪拌均勻即可。
6.2. 孔內(nèi)塵屑是否清凈,、鋼筋是否除銹,、膠配比是否準確、是否攪拌均勻,、孔內(nèi)膠是否密實決定了錨固效果的好壞,。
6.3. 錨固構(gòu)造措施尚宜滿足《混凝土結(jié)構(gòu)后錨固技術(shù)規(guī)程》JGJ145-2004的有關(guān)規(guī)定。
6.4. 結(jié)構(gòu)膠*固化后為無毒級材料,,但未固化前個別組分對皮膚,、眼睛有刺激性,而且膠固化后也不易清除,,所以施工人員應(yīng)注意適當(dāng)?shù)膭趧颖Wo,,如配備安全帽、工作服,、手套等,。人體直接接觸后應(yīng)用清水沖洗干凈。
6.5. 結(jié)構(gòu)膠宜在陰涼處密閉保存,,保質(zhì)期8個月,。
6.6. 鉆孔時進度不宜太快,以免鉆頭發(fā)熱影響鉆孔 周圍混凝強度或損壞鉆機
公司由一支強有力的班子帶領(lǐng)公司員工組成一個團結(jié)的戰(zhàn)斗團體,,下設(shè)加固工程安檢部,、加固工程管理部,、經(jīng)營開發(fā)部、工程業(yè)務(wù)部,、監(jiān)察審計部,、勞動人事部、新技術(shù)開發(fā)部,、物資部,、財務(wù)部、設(shè)計部,、*以及辦公室等十三個部門,,負責(zé)公司的總體規(guī)劃及運營。公司狠抓質(zhì)量關(guān),,求信譽,,謀發(fā)展,提高企業(yè)度,,通過了ISO9001——2000質(zhì)量體系認證,并通過對公司員工的技術(shù)教育和知識考核,,強化公司上至下到員工的質(zhì)量生存認識,;公司重管理、講效率,,向規(guī)模經(jīng)濟要效益,,為嚴格公司紀律、明確責(zé)任,、提高工作效率,,引進了當(dāng)前*的管理體制,完善了各項規(guī)章制度,,把責(zé)任明確到公司的每一位員工身上,,出現(xiàn)問題能夠迅速解決,把事故消滅于萌芽,;企業(yè)要發(fā)展,,人才是關(guān)鍵,公司為謀求長遠發(fā)展,,建立并完善了人才資源庫,,努力做到讓所有員工人盡其才,才盡其用,,讓其在本崗位上發(fā)揮特長,,盡忠職守。