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全省普遍出現(xiàn)招工難 各地紛紛亮招破解用工荒
點(diǎn)擊次數(shù)：2823 發(fā)布時(shí)間：2012-2-6
春節(jié)過后,，招聘旺季到來,，全省各地都普遍面臨著招工難的問題,。一方面,，企業(yè)紛紛提高了工資和福利待遇，開始了“招工大戰(zhàn)”,。另一方面，求職者觀望情緒濃厚,，有些求職者挑挑揀揀,，不肯輕易“下單”。為破解“用工荒”,，各地也紛紛亮出了巧招,。
寧波:勞務(wù)工薪水普漲兩三成
記者2月4日從寧波市人才服務(wù)中心了解到，中國寧波人才市場開市一周以來,，連續(xù)舉辦了8場招聘活動(dòng),，累計(jì)有2100多家招聘單位進(jìn)場設(shè)攤，需求5.2萬人,，共吸引3萬余名求職者入場,。
從這*周的情況看，“用工難”有所緩解,，用人單位亮出的薪資普遍上漲兩三成,，比如，去年的底薪在1600元以上,，今年大多漲到了2000元,，打出月薪三四千元的企業(yè)隨處可見。
從幾場畢洽會(huì)現(xiàn)場來看，畢業(yè)生的“薪情”也挺讓人滿意,，待遇比去年同期有一定提升,。寧波市人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，普遍的行情是：實(shí)習(xí)生的月薪1700元,，提供住宿餐貼,；儲(chǔ)備干部月薪2300～2600元；行政助理年薪4萬～6萬元……而去年同期,，普遍行情是：實(shí)習(xí)生的月薪在1300元左右,，儲(chǔ)備干部月薪在2000～2400元；行政助理的月薪在2800～3500元,。
溫州：七成重點(diǎn)企業(yè)有用工缺口
近年來“招工難”一直困擾溫州的民營企業(yè),。來自溫州市經(jīng)信委的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，七成左右的重點(diǎn)企業(yè)表示有用工缺口,。為了招到合適的人員,，甲方許諾漲工資、提供社保福利等,。乙方卻說“不急,，再看看”。
因?yàn)楣と巳笨谔?，廠里開工已5天,，但生產(chǎn)仍未恢復(fù)正常。這幾天,，溫州甌海南白象的企業(yè)主戴天天跑勞務(wù)市場,，不過收獲并不大。今年,，戴把多個(gè)工種的工資在去年的基礎(chǔ)上各加了兩三百元,，可到溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心一談，發(fā)現(xiàn)加工資的力度趕不上務(wù)工者的期望值,。
“我不急,，不急。”來自江西的80后務(wù)工者王在一旁看著報(bào)紙笑著說,。去年他的月工資是3000元,，這幾天來職介中心，想看看能否找到工資再高三五百的工作,。除了想在工資上有個(gè)突破,，他還希望找到工作環(huán)境和福利待遇更好的用工企業(yè)。
嘉興：薪資看漲爭奪周邊市場
嘉興市人力社保部門春節(jié)后上班*天就推出了“春風(fēng)行動(dòng)”專場招聘會(huì),，從1月29日到2月10日,，天天有招聘會(huì),。
隨著企業(yè)陸續(xù)開工，用工需求明顯增大,，餐飲業(yè),、制造業(yè)等行業(yè)尤為明顯。從此次招聘會(huì)上掛出的嘉興勞動(dòng)力市場的行情來看,，普工每月2500元到3000元,，保安每月2500元到2800元，服務(wù)員每月1500元到2000元……分別比去年略有上漲,。據(jù)了解,，此次招聘會(huì)上，進(jìn)場招聘的企業(yè)給出的月薪同比上調(diào)了200元到500元不等,。
從登記的招工信息來看,，除了餐飲業(yè)，電子,、機(jī)械,、紡織三大制造行業(yè)仍舊是用工需求zui為旺盛的行業(yè)，生產(chǎn)線上需要大量操作工,，與周邊城市爭奪勞動(dòng)力的激烈程度逐漸上升,。為了爭奪周邊市場，嘉興薪資普遍看漲,。
衢州:學(xué)歷年齡性別都不是問題
1月31日一上午,，百位企業(yè)老總、人力資源部負(fù)責(zé)人都早早趕到交流大會(huì)現(xiàn)場,，開始了“招工大戰(zhàn)”,。
報(bào)名自家企業(yè)的求職者中，超過30周歲的占了90%以上,，企業(yè)主怎么看？微小企業(yè)主均表示理解：“二十來歲的年輕人肯定喜歡往杭州,、昆山等地跑,，希望在家門口就業(yè)大多是成了家的人，只要工資合理,，能招到合適的人,，企業(yè)都是歡迎的。”
企業(yè)招聘歷來重性別,，但來自衢州柯城區(qū)就業(yè)管理服務(wù)局的統(tǒng)計(jì),，由于需求量名列前幾位的企業(yè)分別是制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè),、服裝紡織業(yè),、金屬制品業(yè),、電子電器業(yè)(占總需求5600多個(gè)崗位的86.4%)，呈現(xiàn)需求女性勞動(dòng)力1200人,，男性勞動(dòng)力1450人,，男女不限的為2350人，分別占到全部需求人數(shù)的24%,、29%和47%,，“企業(yè)對性別要求已經(jīng)不明顯。”柯城就業(yè)管理服務(wù)局的一位江姓人士分析,。
紹興：求職者挑挑揀揀
1月31日上午,，2012年紹興市“迎燕歸來”新春首場綜合類人力資源集市在紹興市人力資源市場舉行，新春招工的大幕也隨之拉開,。記者采訪發(fā)現(xiàn),，節(jié)后企業(yè)普遍存在用工缺口。
31日的招聘會(huì)共有60家用人單位提供了3800個(gè)崗位,。記者在現(xiàn)場看到,，場內(nèi)人山人海，但相比用人單位的求才心切,，求職者挑挑揀揀的多,，不肯輕易“下單”。
埃斯特維華義制藥有限公司的招聘啟事上,，醒目地寫著：“繳納五險(xiǎn)一金,，發(fā)13個(gè)月工資，全年福利5000元左右,。”
相對于用人單位的急迫,，現(xiàn)場的求職者挑剔得多。中專畢業(yè)沒幾年的沈,，跟兩個(gè)同伴尋尋覓覓了一上午,，還是沒找到理想的崗位。“以前在印花廠做,，月工資3000元,，現(xiàn)在想換個(gè)工資高點(diǎn)的工作，但轉(zhuǎn)了一圈沒看到合適的,。”沈?qū)ψ约壕烤挂沂裁礃拥幕畈⒉淮_定,，*的要求就是工資高。
記者了解到,，今年紹興市新春招工量約為20萬人,，其中市區(qū)約8萬人，部分企業(yè)不同程度存在招工難問題,。
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有專家以為,，在用工買方市場和賣方市場易位,、民工由沿海向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移的兩大背景下，日益顯現(xiàn)的招工難,，將漸成常態(tài),。臨陣搶民工，莫若以情留人,。企業(yè)如何學(xué)會(huì)留住民工,，將成為今后一個(gè)時(shí)期必須正視的課題。
縣長赴豫,，千里招工：1月31日,，德清縣長胡國榮帶領(lǐng)18家重點(diǎn)企業(yè)，趕往河南省杞縣,，用隨行的15輛大巴,，載回760余名民工。
免費(fèi)大巴,，接送往返：寧波北侖申洲針織有限公司年前包下300多輛大巴,，送上萬名員工回家；年后,，回鄉(xiāng)員工大多回來,，并帶來1268名新員工。
用工聯(lián)盟,，互補(bǔ)缺口：黃巖一些生產(chǎn)性互補(bǔ)的企業(yè),，采取了“用工聯(lián)盟”方式，即在甲企業(yè)淡季時(shí)派遣閑置工人去乙企業(yè),，以解決淡旺季工人過剩和緊缺問題,。
校企牽手，預(yù)招學(xué)生：1月31日,，云南曲靖市技工學(xué)校,、財(cái)經(jīng)學(xué)校等校的200多名服裝專業(yè)學(xué)生，來到金華服裝企業(yè)實(shí)習(xí),，考核合格學(xué)生將轉(zhuǎn)為正式員工,。
企業(yè)之星，出國旅游：寧波獅丹奴服飾公司對每年評上“企業(yè)之星”的20位員工,，組織前往韓國,、日本,、東南亞等地免費(fèi)旅游,。