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　　為加大對(duì)聚光科技（杭州）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“聚光科技”）下屬子公司上海安譜實(shí)驗(yàn)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安譜實(shí)驗(yàn)”）人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)與發(fā)展,，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，安譜實(shí)驗(yàn)自2016年初引入任職資格體系，經(jīng)過(guò)一年的緊張準(zhǔn)備,，終于在2017年2月17日—19日迎來(lái)了成果檢驗(yàn)——任職資格答辯會(huì)議,。任職資格答辯會(huì)議的召開(kāi)，表明安譜實(shí)驗(yàn)在管理體系上已經(jīng)與聚光科技接軌并且初見(jiàn)成效,。
　　此次安譜實(shí)驗(yàn)任職資格答辯會(huì)議得到了包括聚光科技總彭華,、人力資源部總監(jiān)趙玲、營(yíng)銷(xiāo)管理部總監(jiān)郭曉群,、營(yíng)銷(xiāo)管理部績(jī)效主管周明翠,、實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)平臺(tái)人力資源部總監(jiān)陶然，以及安譜實(shí)驗(yàn)戰(zhàn)略顧問(wèn)夏敏勇,、副總沈志希,、吳剛、王冰,、嚴(yán)晨斌,、邵明華、錢(qián)華等的重視,，并蒞臨現(xiàn)場(chǎng)予以指導(dǎo),。
　　會(huì)議伊始，安譜實(shí)驗(yàn)人力資源部袁建波代表安譜實(shí)驗(yàn)對(duì)出席會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)表示歡迎與感謝,，并對(duì)此次為期三天的評(píng)審會(huì)議日程安排進(jìn)行了介紹,，對(duì)答辯過(guò)程中需要關(guān)注的項(xiàng)目進(jìn)行了說(shuō)明。
 

安譜實(shí)驗(yàn)人力資源部袁建波發(fā)言

　　此次會(huì)議包括安譜實(shí)驗(yàn)的研發(fā),、市場(chǎng),、銷(xiāo)售職系的崗位，每位答辯人員經(jīng)過(guò)精心的準(zhǔn)備,，為了能夠有更好的臨場(chǎng)發(fā)揮,，市場(chǎng)中心甚至在答辯的前一天進(jìn)行了模擬答辯。因此,，答辯人員輕裝上陣,，信心滿(mǎn)滿(mǎn)，侃侃而談,！
 

答辯者個(gè)人陳述

　　安譜實(shí)驗(yàn)銷(xiāo)售中心各辦事處積極參與,，雖然不能現(xiàn)場(chǎng)答辯,，但是采取了網(wǎng)絡(luò)會(huì)議的方式，創(chuàng)造出身臨其境的感覺(jué),，問(wèn)題輕松解決,！為了充分展示答辯人員的優(yōu)勢(shì)與待提高方面，由各自的直接上級(jí)為他們點(diǎn)評(píng),，從更高的層次展示答辯人員的優(yōu)劣勢(shì),。為了讓銷(xiāo)售人員能順利通過(guò)答辯，安譜實(shí)驗(yàn)銷(xiāo)售中心的副總王冰都親自上陣了,！

銷(xiāo)售中心副總王冰

　　為了保證“三公”原則,，每位評(píng)委都在認(rèn)真地聽(tīng)員工的陳述、主管的點(diǎn)評(píng),，對(duì)關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行深入提問(wèn),。整場(chǎng)評(píng)審下來(lái)，評(píng)委關(guān)注的問(wèn)題zui多的是交付件的內(nèi)容及質(zhì)量,，不少員工因?yàn)榻桓都荒茉u(píng)為心儀的職級(jí),，這也暴露出安譜實(shí)驗(yàn)在初次引入任職資格體系的過(guò)程中存在的不足，以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)理解還有欠缺,。雖然安譜實(shí)驗(yàn)是*次舉辦答辯會(huì)議，但是評(píng)委可沒(méi)有網(wǎng)開(kāi)一面,，嚴(yán)格按照級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)對(duì)答辯人員進(jìn)行提問(wèn),。

評(píng)委認(rèn)真聆聽(tīng)每一位答辯者答辯

　　通過(guò)個(gè)人陳述、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述,、評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié),，各位評(píng)委認(rèn)真地給每位參加答辯的人員進(jìn)行評(píng)分。經(jīng)過(guò)三天緊張的答辯會(huì)議,，共計(jì)評(píng)審了60人,，其中銷(xiāo)售中心50人，市場(chǎng)中心6人,，研發(fā)中心4人,，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)議，得出zui終評(píng)審結(jié)果,！通過(guò)此次的任職資格答辯,，提升了答辯者的職業(yè)素養(yǎng)，更使得安譜實(shí)驗(yàn)在管理體系更上一層樓,。