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　　為加大對(duì)聚光科技（杭州）股份有限公司（以下簡稱“聚光科技”）下屬子公司上海安譜實(shí)驗(yàn)科技股份有限公司（以下簡稱“安譜實(shí)驗(yàn)”）人力資源進(jìn)行開發(fā)與發(fā)展，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，安譜實(shí)驗(yàn)自2016年初引入任職資格體系,，經(jīng)過一年的緊張準(zhǔn)備，終于在2017年2月17日—19日迎來了成果檢驗(yàn)——任職資格答辯會(huì)議,。任職資格答辯會(huì)議的召開,，表明安譜實(shí)驗(yàn)在管理體系上已經(jīng)與聚光科技接軌并且初見成效。
　　此次安譜實(shí)驗(yàn)任職資格答辯會(huì)議得到了包括聚光科技總彭華,、人力資源部總監(jiān)趙玲、營銷管理部總監(jiān)郭曉群,、營銷管理部績效主管周明翠、實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)平臺(tái)人力資源部總監(jiān)陶然,，以及安譜實(shí)驗(yàn)戰(zhàn)略顧問夏敏勇、副總沈志希,、吳剛、王冰,、嚴(yán)晨斌,、邵明華、錢華等的重視,，并蒞臨現(xiàn)場(chǎng)予以指導(dǎo),。
　　會(huì)議伊始,，安譜實(shí)驗(yàn)人力資源部袁建波代表安譜實(shí)驗(yàn)對(duì)出席會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)表示歡迎與感謝,，并對(duì)此次為期三天的評(píng)審會(huì)議日程安排進(jìn)行了介紹，對(duì)答辯過程中需要關(guān)注的項(xiàng)目進(jìn)行了說明,。
 

安譜實(shí)驗(yàn)人力資源部袁建波發(fā)言

　　此次會(huì)議包括安譜實(shí)驗(yàn)的研發(fā),、市場(chǎng),、銷售職系的崗位,，每位答辯人員經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，為了能夠有更好的臨場(chǎng)發(fā)揮,，市場(chǎng)中心甚至在答辯的前一天進(jìn)行了模擬答辯,。因此，答辯人員輕裝上陣,，信心滿滿,，侃侃而談！
 

答辯者個(gè)人陳述

　　安譜實(shí)驗(yàn)銷售中心各辦事處積極參與,，雖然不能現(xiàn)場(chǎng)答辯,，但是采取了網(wǎng)絡(luò)會(huì)議的方式,，創(chuàng)造出身臨其境的感覺,，問題輕松解決,！為了充分展示答辯人員的優(yōu)勢(shì)與待提高方面,，由各自的直接上級(jí)為他們點(diǎn)評(píng),，從更高的層次展示答辯人員的優(yōu)劣勢(shì),。為了讓銷售人員能順利通過答辯,，安譜實(shí)驗(yàn)銷售中心的副總王冰都親自上陣了,！

銷售中心副總王冰

　　為了保證“三公”原則,，每位評(píng)委都在認(rèn)真地聽員工的陳述、主管的點(diǎn)評(píng),，對(duì)關(guān)注的問題進(jìn)行深入提問。整場(chǎng)評(píng)審下來,，評(píng)委關(guān)注的問題zui多的是交付件的內(nèi)容及質(zhì)量,，不少員工因?yàn)榻桓都荒茉u(píng)為心儀的職級(jí),，這也暴露出安譜實(shí)驗(yàn)在初次引入任職資格體系的過程中存在的不足,，以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)理解還有欠缺,。雖然安譜實(shí)驗(yàn)是*次舉辦答辯會(huì)議,，但是評(píng)委可沒有網(wǎng)開一面,，嚴(yán)格按照級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)對(duì)答辯人員進(jìn)行提問,。

評(píng)委認(rèn)真聆聽每一位答辯者答辯

　　通過個(gè)人陳述,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述,、評(píng)委提問環(huán)節(jié)，各位評(píng)委認(rèn)真地給每位參加答辯的人員進(jìn)行評(píng)分,。經(jīng)過三天緊張的答辯會(huì)議,，共計(jì)評(píng)審了60人,，其中銷售中心50人,，市場(chǎng)中心6人，研發(fā)中心4人,，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)議,，得出zui終評(píng)審結(jié)果,！通過此次的任職資格答辯,，提升了答辯者的職業(yè)素養(yǎng),，更使得安譜實(shí)驗(yàn)在管理體系更上一層樓,。