2017年3月23日下午，聚光科技（杭州）股份有限公司（以下簡稱“聚光科技”）召開踐行核心價值觀啟動大會,。所有一級職能與平臺部門負責人,、各業(yè)務單元總及參加預算會議的其他領導、集團本部級及以上領導,、集團本部各部門文化接口人160余人參加了此次會議,。聚光科技創(chuàng)始人、CEO姚納新作動員講話,，總彭華作核心價值觀具體詮釋,，黨委書記陳熒平作2017年度核心價值觀落地工作安排。
會議現(xiàn)場
姚總在動員中全面闡述了踐行核心價值觀活動的背景,、作用,、根本目的。他指出,，百年企業(yè)靠文化,，聚光科技要發(fā)展要壯大，一定要有文化的傳承,，公司的組織架構調整,、流程制度都是圍繞著企業(yè)文化來開展的。踐行核心價值觀跟做人做事甚至生活密切相關,，是實實在在的事情,，是非常嚴肅、認真,、剛性的事情。他要求,，每一位老總,、副總都要在月度,、季度、年度會議上宣講核心價值觀,，會議要有紀要,，紀要要報備給公司企業(yè)文化領導小組。
姚總還指出,，對干部的考核與培養(yǎng)要與核心價值觀密切結合起來,，如果領導干部不能很好地實踐核心價值觀，就沒有上升的空間,，真正把全體干部的思想和行動統(tǒng)一到公司決策和部署上來,。姚總強調，踐行核心價值觀是個系統(tǒng)工程,，要循序漸進,，要持續(xù)開展，要扎實推進,，不搞一陣風,，并希望全體一級職能與平臺部門、各業(yè)務單元結合自身特色做好企業(yè)文化建設和核心價值觀落地工作,。
聚光科技創(chuàng)始人,、CEO姚納新作動員講話
會上，彭華站在總的高度全面詮釋了“創(chuàng)新進取,、激情,、公正尊重、開放共贏”這16字的核心價值觀,，指出,，核心價值觀是公司的基因、是靈魂,，是企業(yè)成功的關鍵要素，是核心競爭力,，是的品格。彭華認為聚光科技的創(chuàng)新進取體現(xiàn)在“重視研發(fā)投入,、不斷推出新產(chǎn)品,，且對產(chǎn)品技術/標準一直保持高要求，保持行業(yè)內(nèi)的地位,；不斷嘗試新的業(yè)務模式,、商業(yè)模式；不斷進入新的細分領域,，每進入一個領域都要求做到*……”,。
聚光科技一直懷有遠大宏偉的夢想,，保持創(chuàng)業(yè)激情，直面挑戰(zhàn),，但目前公司整體還不夠“”,，流程相對復雜，對內(nèi)外客戶的響應還是比較慢,，需要提升,。對于公正尊重，她認為zui大的公正是評價的公正,，是發(fā)展機會的公正,；培養(yǎng)下屬、嚴格要求,、提拔成長,，是zui重要的一種人際尊重，高管要培養(yǎng)“接班人”,。她特別強調干部要“廉潔自律”,，加強干部選拔培養(yǎng)的同時，建立干部紅線和問責機制,，高管要帶頭做起,、要管好自己底下的人,。并指出,，內(nèi)部協(xié)作一直是聚光人日常關心的大問題,，領導干部要從組織結構設計上,、流程制度設計上,、日常工作的配合中，促進墻的打破,，讓內(nèi)部協(xié)作更順暢,。zui后，彭華希望各業(yè)務單元既能獨立開疆拓土,，又能聯(lián)合作戰(zhàn)“群體互助”，一切以實現(xiàn)聚光科技整體戰(zhàn)略和整體“共贏”為目標,。
聚光科技總彭華作核心價值觀具體詮釋
聚光科技黨委書記陳熒平從組織保障、原則,、落地推進路線,、價值觀布局等內(nèi)容作了詳細說明,。他指出,，根據(jù)三亞會議精神,，結合各業(yè)務單元的具體情況，將分步推進聚光科技企業(yè)文化建設,，zui終集團所有部門,、所有業(yè)務單元必將統(tǒng)一在聚光科技企業(yè)文化的旗幟下：企業(yè) “核心價值觀”和“企業(yè)精神”直接導入；愿景,、使命可結合具體業(yè)務進一步細化，根據(jù)自身業(yè)務特征自行定義,；在向子公司傳遞聚光科技文化的同時,，子公司可以也應該建設各自的企業(yè)文化,。
陳熒平表示,，核心價值觀是聚光人共同遵行的行為準則，體現(xiàn)在制度,、員工聘用、干部選拔晉升,、干部考核、各類評優(yōu)上,。此外,，他介紹了2017年行動計劃,。zui后，陳熒平對公司干部提出了具體要求,，希望大家能以身作則,、垂范、系統(tǒng)宣貫,，真正把核心價值觀落到實處,，做出成效,。
聚光科技黨委書記陳熒平作2017年度核心價值觀落地工作安排
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