為了進一步規(guī)范公司對員工的培養(yǎng)和選拔，建立員工職業(yè)發(fā)展通道,，牽引員工不斷學習和進步,，安譜實驗三大部門——市場中心,、研發(fā)中心、銷售中心的新一輪任職資格答辯于2月17日—19日,，在光啟605會議室火熱開展,。
安譜實驗及集團領導對本次答辯相當重視，不僅公司高層領導全體出席,，集團總彭華,，營銷運營部總監(jiān)郭曉群，人力資源部總監(jiān)趙玲,，實驗室平臺人力資源總監(jiān)陶然,，營銷運營部績效主管周明翠等集團、平臺的各位領導及專家也齊齊蒞臨現場,，全程指導,。
▲安譜實驗人力資源部袁建波對任職資格答辯進行開場介紹
▲ 答辯進行時
▲現場連線答辯
▲直接主管點評
▲答辯現場評委認真聆聽每一位答辯者答辯
▲評委打分中
安譜實驗任職資格答辯的順利舉辦，表示著安譜實驗的管理體系逐步向聚光靠攏,，融合初見成效,。
關于任職資格
任職資格標準核心
?把具有相同工作性質和相似任職素質要求的同一類崗位合并為崗位類/職位族,，對于勝任該崗位類的員工資質和能力做出分層級描述的標準,。
?崗位類任職資格不僅僅包括知識、技能,、經驗,、貢獻和素質能力的要求，還包括職業(yè)化的行為,。
?每一層級的標準是遞進的,，具有向下包含的關系。
?任職資格標準的核心：行為化,。強調“做到過什么”,，而不是“知道什么”。
?隨著業(yè)務發(fā)展,，任職資格標準持續(xù)修訂,，每年修補，三年重新制定,。
任職資格體系的意義
集團任職資格體系簡述
?并行雙通道,，員工可以選擇（管理職級以任命方式，專業(yè)職級以認證方式）,；
?同一水平線上,，能力水平、福利待遇相當,，且管理崗位優(yōu)先從專業(yè)職級較高的員工中選擇,。
認證基本流程
?工作導向原則：以關鍵行為與核心技能為中心,，以工作實績?yōu)閷颍?/p>
?客觀公正的原則：全面了解、注重業(yè)績與成果,、評定公正,；
?有序的原則：組織有序、取證有序,、改進有序,；
?認證與輔導相結合原則：邊認證邊輔導，以促進績效改進為目標,。
?認證周期：每年年底認證,，初次不限。證書2年內有效,。轉正后要求參加,。
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