焦作市量具千分尺校驗機構(gòu)

焦作市提供量具校正服務(wù)，貼合格證,，并出具證書報告,。服務(wù)區(qū)域包括焦作市、山陽區(qū),、解放區(qū),、中站區(qū)、馬村區(qū),、沁陽市,、孟州市、修武縣,、博愛縣,、武陟縣,、溫縣。

山陽區(qū)量具校正范圍包括：

游標卡尺,、千分尺,、鋼卷尺、百分表,、千分表,、高度尺、水平尺,、塞尺,、量塊、顯微鏡,、測厚儀,、電子天平、電子秤,、壓力機,、螺紋環(huán)規(guī)、測高儀,、皮尺、螺紋塞規(guī),、二次元影像測量儀,、三坐標、變壓器繞組油面溫控器,、大電流發(fā)生器,、磁粉探傷機、介電強度測試儀,、介質(zhì)耗損因數(shù)及體積電阻率測試儀等等,。

解放區(qū)量具校正時長：

2個工作日

中站區(qū)量具校正周期：

12個月

馬村區(qū)量具校正依據(jù)：

通用卡尺檢定規(guī)程JJG30

千分尺檢定規(guī)程JJG21

指示表檢定規(guī)程JJG34

水平尺校準規(guī)范JJF1085

塞尺檢定規(guī)程JJG62

紫外、可見,、近紅外分光光度計檢定規(guī)程 JJG 178

發(fā)射光譜儀檢定規(guī)程 JJG 768

波長色散X射線熒光光譜儀檢定規(guī)程 JJG 810

木材含水率測量儀檢定規(guī)程 JJG986

熱變形,、維卡軟化點溫度測定儀校準規(guī)范 JJF（浙）1051

熱電偶檢定爐溫度場測試技術(shù)規(guī)范 JJF 1184

冷濾點測定器校準規(guī)范 JJF(遼)141

潤滑油泡沫特性測試儀校準規(guī)范 JJF（石化）054

沁陽市量具校正參數(shù)：

高度、長度,、粗糙度,、厚度、直線度,、平面度,、垂直度

孟州市量具校正方式：

郵寄或上門檢測

修武縣量具校正費用：

依據(jù)量具量儀的量程、精度,、測量范圍,、數(shù)量而定

博愛縣量具校正資質(zhì)：

CNAS\CMA

武陟縣量具校正用途：

可用于ISO外審,、驗廠、審廠

溫縣量具校正合格證：

一件量具一張合格證一份報告

焦作市地址：河南省焦作市博愛縣鴻昌街道辦事處團結(jié)路中段

解放區(qū)地址：河南省焦作市解放區(qū)建設(shè)西路與果園路交叉口

馬村區(qū)地址：河南省焦作市馬村區(qū)安陽城焦輝路與待九路交叉口

孟州市地址：河南省孟州市趙和鎮(zhèn)東小仇村文化路092號

沁陽市地址：河南省焦作市沁陽市西向鎮(zhèn)西向村

山陽區(qū)地址：河南省焦作市高新區(qū)豐收路

為加快計量儀器校準機構(gòu) “十一五"乃至今后中長期計量科學 事 業(yè) 的 全面發(fā)展, 進一步提升各項工作的質(zhì)量和水平, 強化工作機制及隊伍建設(shè),更好地適應(yīng)并滿足新時期 社 會 經(jīng) 濟發(fā)展的需求, 筆者從計量儀器校準機構(gòu)實際出發(fā), 提出計量儀器校準機構(gòu)改革與發(fā)展的一點設(shè)想,。

21世紀是人才競爭的時代, 一切經(jīng)營,、 管理、 高新技術(shù)開發(fā)研究 都 以人力資源管理作為核心要素, 管理目標的策劃,、 實施,、 檢驗及調(diào)整主 要 依托人才智力成本而發(fā)揮現(xiàn)實作用。 因此, 計量儀器校準機構(gòu)通過分層次方式,科學,、 合理地加大人力資源管理配置力度至關(guān)重要,。

計量儀器校準機構(gòu)人力資源管理的現(xiàn)狀是工作人員重復(fù)同樣的工作, 檢定、科研,、 開發(fā),、 管理采用“一竿子到底"的方式, 沒有專業(yè)化分工, 眉毛胡子把抓, 無法做到精細化, 難以深層次提高工作質(zhì)量和效率。結(jié)合目前現(xiàn)狀, 從長遠著眼, 基層部門應(yīng)大致可分為三類不同層次的人才管理,。 第一層可界定為基本型人才, 屬于守業(yè)人員,。 他們具備基本的工作技能, 主要任務(wù)就是按部就班地完成日常工作內(nèi)容。 第二層可界定為創(chuàng)業(yè)型人才, 他們洞悉業(yè)內(nèi)動向, 具備開發(fā)新業(yè)務(wù)的能力, 具有工作的前瞻性,、預(yù)見性和能動性, 主要任務(wù)是在計量院的統(tǒng)一部署下策劃并實 施 開 發(fā) 計劃, 通過開發(fā),、 整合資源等方式, 承擔更多具有增值或附加值的業(yè)務(wù)。 他們在承擔科研的同時為區(qū)縣級計量部門進行人員培訓,、 推介計量標準,、 檢定測試應(yīng)用技能等工作任務(wù)。 第三層界定為綜合型管理人才, 他們研究并掌握與行業(yè)相關(guān)的國家法律法規(guī)及方針政策, 了解業(yè)新動向和社會需求, 負責向第一,、 二層人員提供資訊服務(wù), 同時全面協(xié)調(diào)部門的各項工作,。

人才資源管理的核心要素是建立健全激勵分配制度, 追求社會貢獻的化, 追求計量技術(shù)機構(gòu)社會信譽度的化, 兼顧職工利益的最化。人才 發(fā) 展 規(guī) 劃 圍 繞 人 才 資 源 層次化管理理念策劃實施, 對于計量儀器校準機構(gòu)深化改革與創(chuàng)新, 推進計量事業(yè)的全面發(fā)展意義重大,。