2021年11月16日,，我司人事行政部組織開展了第一期慈溪吉順新進員工入職培訓,。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、劉主任,，開發(fā)部總監(jiān)張經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任,。本次培訓在人事行政部吳經(jīng)理的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位,。

上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕,。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念,、人才理念,、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié),。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神,，認真記錄筆記。

接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力,，劉經(jīng)理安排了兩個互動小游戲,，“找朋友"、“搭建游戲",。因為是第一次的接觸,，大家都顯得緊張和生疏。

通過游戲,，讓大家變得輕松自在起來,，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高,，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系,。

上午最后一節(jié)新員工的必修課,，是由總經(jīng)理胡總講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度,。

在最后環(huán)節(jié),，胡總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績,，達成目標,，在完成目標任務(wù)的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通,，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析,、總結(jié)并解決問題,，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè),，愛用心,，樂分享的景格人。

我司不斷成長壯大,，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng),。入職培訓，是員工逐漸熟悉,、適應(yīng)組織環(huán)境,，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引,。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作,，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于15：30分圓滿結(jié)束,。