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面向管理人員的新的薪資制度和面向員工的分紅計劃

　　在披露財報同時,，羅旭德也探討了公司進一步推出的面向管理層的薪資制度。管理人員三分之二的浮動薪酬將取決于他們是否完成既定的財務指標,，其余三分之一則與個人業(yè)績及與合規(guī)表現(xiàn)掛鉤,。

　　此外，西門子還計劃向員工推出一項分紅計劃,，該計劃將成為新的員工股權計劃的組成部分,。“在所有的評估標準中，有決定性的是能否立足長遠進行思考,。我們的公司必須要實現(xiàn)利潤的可持續(xù)增長,。因此，你必須要有長遠的眼光,，而不應目光短淺,。”羅旭德指出。西門子計劃將500位級別的管理人員基礎年薪的50%-300%轉為員工持股形式,。而按照長期薪酬鼓勵計劃,，公司范圍內的高級管理人員——即級別的5000名管理人員——將繼續(xù)給予公司股份獎勵。此外,，西門子還計劃向員工提供特殊的激勵機制,，以鼓勵員工投資于公司股票。連續(xù)三年持有公司三股股票,，公司將額外獎勵員工一股

西門子變頻器故障分析及處理方法：

一般來說,，當遇到西門子變頻器故障時，再上電之前首先要用萬用表檢查一下整流橋和IGBT模塊有沒有燒,，線路板上有沒有明顯燒損的痕跡,。

具體方是：用萬用表（是用模擬表）的電阻1K檔，黑表棒接變頻器的直流端(-)極,，用紅表棒分別測量變頻器的三相輸入端和三相輸出端的電阻,，其阻值應該在5K-10K之間，三相阻值要一樣,，輸出端的阻值比輸入端略小一些,，并且沒有充放電現(xiàn)象。然后,，反過來將紅表棒接變頻器的直流端(+)極,，黑表棒分別測量變頻器三相輸入端和三相輸出端的電阻，其阻值應該在5K-10K之間,，三相阻值要一樣,，輸出端的阻值比輸入端略小一些,，并且沒有充放電現(xiàn)象。否則,，說明模塊損壞,。這時候不能盲目上電，是整流橋損壞或線路板上有明顯的燒損痕跡的情況下尤其禁止上電,，以免造成更大的損失,。

如果以上測量西門子變頻器故障結果表明模塊基本沒問題，可以上電觀察,。

1,、上電后面板顯示[F231]或[F002](MM3變頻器)，這種故障一般有兩種可能,。常見的是由于電源驅動板有問題,，也有少部分是因為主控板造成的，可以先換一塊主控板試一試,，否則問題肯定在電源驅動板部分了。

2,、上電后面板無顯示(MM4變頻器),，面板下的指示燈[綠燈不亮，黃燈快閃],，這種現(xiàn)象說明整流和開關電源工作基本正常,，問題出在開關電源的某一路不正常(整流二極管擊穿或開路，可以用萬用表測量開關電源的幾路整流二極管,，很容易發(fā)現(xiàn)問題,。換一個相應的整流二極管問題就解決了。這種問題一般是二極管的耐壓偏低,，電源脈動沖擊造成的,。

3、有時顯示[F0022,F0001,A0501]不定(MM4),，敲擊機殼或動一動面板和主板時而能正常,，一般屬于接插件的問題，檢查一下各部位接插件,。也發(fā)現(xiàn)有個別機器是因為線路板上的阻容元件質量問題或焊接不良所致,。

4、上電后顯示[-----](MM4),，一般是主控板問題,。多數(shù)情況下?lián)Q一塊主控板問題就解決了，一般是因為外圍控制線路有強電干擾造成主控板某些元件（如帖片電容,、電阻等）損壞所至,，或與主控板散熱不好也有一定的關系,。但也有個別問題出在電源板上。

5,、上電后顯示正常,，一運行即顯示過流。[F0001](MM4)[F002](MM3)即使空載也一樣,，一般這種現(xiàn)象說明IGBT模塊損壞或驅動板有問題,，需更換IGBT模塊并仔細檢查驅動部分后才能再次上電，不然可能因為驅動板的問題造成IGBT模塊再次損壞,！這種問題的出現(xiàn),，一般是因為變頻器多次過載或電源電壓波動較大(是偏低)使得變頻器脈動電流過大主控板CPU來不及反映并采取保護措施所造成的。

可編程控制器控制系統(tǒng)設計方法