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一般小型(低檔)PLC具有邏輯運算,、定時、計數(shù)等功能,對于只需要開關(guān)量控制的設(shè)備都可滿足,。

對于以開關(guān)量控制為主,帶少量模擬量控制的系統(tǒng),可選用能帶A/D和D/A轉(zhuǎn)換單元,具有加減算術(shù)運算,、數(shù)據(jù)傳送功能的增強型低檔PLC,。對于控制較復(fù)雜,要求實現(xiàn)PID運算 、閉環(huán)控制,、通信聯(lián)網(wǎng)等功能,可視控制規(guī)模大小及復(fù)雜程度,選用中檔或高擋PLC,。但是中、高擋PLC價格較貴,一般用于大規(guī)模過程控制和集散控制系統(tǒng)等場合,。

     3,、綜合實訓(xùn)是PLC課程重要的一個環(huán)節(jié)。要安排充足的時間進行,，還要提高實訓(xùn)的效率,，綜合考慮學(xué)生個體的差異。在實訓(xùn)中,，遵循能者多勞,，共同提高的原則，把學(xué)生按個體差異分組,，各組根據(jù)自己的能力情況選擇不同控制要求的實訓(xùn)內(nèi)容,，根據(jù)控制要求，進行編程,、調(diào)試,，故障診斷與排除。這種方法較靈活的解決了學(xué)生能力差異存在的相互制約問題,，同時也培養(yǎng)了學(xué)生的分工及團隊合作的能力,。 

    三、成績評價機制,。應(yīng)該明確成績評價不是教學(xué)行為的終目的,，成績評價應(yīng)作為激勵學(xué)生學(xué)習(xí)的一種方法，成績評價應(yīng)做到及時,、公正,，具有可操作性。1,、理論成績評定包括筆試成績,、平時成績和實驗成績，筆試成績通過開卷或閉卷方式,，考核了學(xué)生對PLC基本知識的掌握程度,；平時成績通過平時獨立完成作業(yè)的質(zhì)量、上課出勤,、課堂上解決問題的能力及創(chuàng)新方法等來評定,；2、實驗實訓(xùn)成績評價應(yīng)能體現(xiàn)出競爭機制,，根據(jù)不同的任務(wù)要求分兩種情況：,，保證完成質(zhì)量的前提下,，根據(jù)完成速度評定分數(shù)；第二,，保證統(tǒng)一時間的前提下,，根據(jù)完成質(zhì)量評定分數(shù)。教師根據(jù)完成質(zhì)量或速度只對每個團隊進行分數(shù)評定,，團隊每個成員的分數(shù)則依據(jù)教師給定分數(shù)通過本團隊民主評議得分,，這樣促進團隊內(nèi)每個成員的積極性與主動性，同時培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識,。 

    四,、校內(nèi)學(xué)習(xí)與校外鍛煉。學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的PLC知識與技能對比實際工作崗位中的PLC控制系統(tǒng),，仍具有一定的差異或差距,，學(xué)生就業(yè)后在工作崗位中一定會遇到一些難于解決的難題，這就需要學(xué)校,、教師仍然要加強對學(xué)生畢業(yè)工作過程的指導(dǎo),，把這些問題的解決方法做成典型案例對在校學(xué)生講解，對在校生來說也是一種良好經(jīng)驗的積累,。學(xué)生就業(yè)后，在工作崗位上應(yīng)不斷地與學(xué)校教師溝通,，不斷地向有經(jīng)驗的師傅請教,，才能熟練掌握PLC控制系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用。

     總之,，作為學(xué)校只有做到以上若干方面協(xié)同優(yōu)化,，才能真正培養(yǎng)出高素質(zhì)應(yīng)用型PLC人才。

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