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原裝德國(guó)Kaefer 測(cè)厚儀器FMD 12 TB
德國(guó)KAEFER量表,、KAEFER特裝量表、KAEFER量具,、KAEFER數(shù)顯表,、KAEFER杠桿表、KAEFER,、KAEFER測(cè)量頭,、KAEFER延長(zhǎng)桿,、KAEFER機(jī)械比較儀,、KAEFER測(cè)厚儀
品牌介紹：
K?fer Messuhrenfabrik GmbH & Co. KG自 1932 年起就是量表業(yè)的專(zhuān)家，80多年來(lái)KAEFER一直致力于生產(chǎn)高品質(zhì)機(jī)械量表,。細(xì)致的設(shè)計(jì),，精確的顯示及牢固的機(jī)身保證了KAEFER凱發(fā)精密量表的可靠性及長(zhǎng)久的使用壽命。體系DIN EN ISO 9001 保證了生產(chǎn)進(jìn)程的質(zhì)量,。如今KAEFER凱發(fā)生產(chǎn)1000多種型號(hào),，出口到世界各國(guó)。歐洲大多數(shù)的汽車(chē)生產(chǎn)商及其供應(yīng)商都信任并選擇KAEFER凱發(fā)精密儀表,。
主要型號(hào)：
FKMD 12 T,、FKMD 5 R、FMD 100 TB,、FMD 12 TA,、FMD 12 TB、FMD 25 TA,、FMD 25 TB,、FMD 50 TB、KMD 12 T,、KMD 12 T,、KMD 5 R、MD 100 TB,、MD 12 TOP,、MD 25 TB、MD 50 TB,、SI-45/0.8,、SI-45/0.8 R、SI-50,、SI-9/0.1,、SI-90,、SI-90 R、SI-90 W,、SI-918,、FM 1101 W、KM 5 a,、KM 5 a R,、SI-915、M 10/5 R,、M 2 R,、M 2 RW、M 2 S,、M 2 S wa,、M 2 SK、M 2 SN,、K 47,、K 48、K 49 AD,、K 50 AD,、K 51 AD、K 58,、K 59,、TM 2/30、TM 5 R,、TM/2,、TMD 12、TMD 25,、TU 10,、TU 30、F 50,、F 50 R,、F 50 R、J 100,、J 100 R,、J 100/30、J 12,、J 200,、J 200/30、J 300,、J 300/30,、J 400,、J 400/30、FD 50,、FD 50 R,、FD 50/25、JD 100,、JD 100 R,、JD 100/25、JD 200,、JD 200/25
卡爾凱弗是一個(gè)聰明的人,。1918年，他用泥炭隔熱冷藏室的墻壁,。他的想法運(yùn)作良好,，從而奠定了KAEFER公司的基礎(chǔ)，該公司已發(fā)展成為工業(yè),，海洋和近海以及建筑工廠(chǎng)誠(chéng)信服務(wù)和解決方案的市場(chǎng),。他們擁有超過(guò)28,000名員工和龐大的影響力,，是一個(gè)真正的參與者 - 在世界各地為您服務(wù),。
除絕緣外，他們還提供接入解決方案,，表面保護(hù),，被動(dòng)防火和耐火材料以及室內(nèi)out裝。在他們所做的每件事中,，客戶(hù)都占據(jù)了中心位置,，他們?yōu)槟軌蚩朔魬?zhàn)，提供服務(wù)和解決方案的高效創(chuàng)新方法感到自豪,。
原裝德國(guó)Kaefer 測(cè)厚儀器FMD 12 TB
他們也為以KAEFER方式做事而感到自豪,。這正是他們與眾不同的原因，他們強(qiáng)大的安全記錄,，的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)和強(qiáng)大的道德價(jià)值觀可以在他們所做的每件事情中為他們提供指導(dǎo),。此外，他們受到創(chuàng)新和不同行為的驅(qū)動(dòng),。他們開(kāi)發(fā)新的定制解決方案,，使他們的客戶(hù)受益，并成為他們行業(yè)數(shù)字化的,。他們還憑借豐富的內(nèi)部專(zhuān)業(yè)知識(shí)和*集成的服務(wù),，確保質(zhì)量，安全,，成本效益和持續(xù)改進(jìn),。
他們是一家性公司,，在2,000個(gè)地點(diǎn)擁有28,000多名員工。自1918年成立小眾保溫公司以來(lái),，他們一直享有良好的客戶(hù)聲譽(yù),，并穩(wěn)步發(fā)展。
在可持續(xù)發(fā)展方面,，大多數(shù)公司關(guān)注三個(gè)要素：經(jīng)濟(jì),，社會(huì)和環(huán)境方面。他們與大多數(shù)其他公司不同,。這就是為什么他們要關(guān)注的第四個(gè)方面：文化,。
為什么，你可能會(huì)問(wèn)?因?yàn)槌藞?jiān)定地致力于他們的人民和他們的環(huán)境的健康,，安全和福祉之外,，他們相信他們所涉及的人的文化生活也很重要。有超過(guò)27,000人為KAEFER工作,。它們中的每一個(gè)都與另一個(gè)不同,。他們*的思考，行動(dòng)和工作方式對(duì)他們公司來(lái)說(shuō)是一種資產(chǎn),。這就是形成KAEFER文化的原因,。
他們擁抱與他們合作的人的多樣性，這是KAEFER思維方式和行為方式的真實(shí)反映,。
在接下來(lái)的幾頁(yè)中,，您將找到KAEFER思維方式如何應(yīng)用于實(shí)踐中的四個(gè)可持續(xù)性維度的示例。他們的目標(biāo)是如何實(shí)現(xiàn)和本地的差異化,。因?yàn)閷?duì)他們而言,，可持續(xù)性是多方面的，因?yàn)樗嵌喾矫娴摹?/p>
質(zhì)量深入KAEFER - 它滲透到他們的文化中,，使他們能夠提供始終如一的客戶(hù)滿(mǎn)意度,。但是，不要只聽(tīng)他們的話(huà),。他們的項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)PMI(項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu))標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn),。這表明他們不只是促進(jìn)質(zhì)量交付，他們每天都在執(zhí)行,。
