這些年在企業(yè)中涌現(xiàn)出知識型員工過頻流動(dòng)及集體跳槽的現(xiàn)象,造成企業(yè)對知識型員工的管理難以實(shí)施,。加之績效考核中客觀存在的問題,如工作過程難于監(jiān)控,工作成果難以衡量,個(gè)人績效難以評定,考核標(biāo)準(zhǔn)難以設(shè)置等，這就要求管理者需要拋開傳統(tǒng)理念,樹立共同價(jià)值觀,給員工創(chuàng)造更多寬松的環(huán)境和減少行政干預(yù)的氣氛,讓他們自主地工作,。然而該類企業(yè)的激勵(lì)手段大多不容樂觀,，主要表現(xiàn)為激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用方式過于單調(diào)，忽視了人才激勵(lì)的多樣性,，不注重人才的長期激勵(lì),。激勵(lì)的隨意性強(qiáng)，沒有制度保障并且薪酬體系形式單一,，明顯不能滿足知識型員工的多樣化需求,也無法滿足長遠(yuǎn)發(fā)展對留住人才的需求,。許多科技型企業(yè)把知識型員工及其他人力資源看作組織運(yùn)作過程中的投入要素,看重其對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)價(jià)值,而忽略了知識型員工這種特殊生產(chǎn)要素自身目標(biāo)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
　　針對于此,，我公司經(jīng)研究討論決定從以下幾方面著手建立健全科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制：
　　物質(zhì)激勵(lì),。主要通過物質(zhì)刺激的手段,，鼓勵(lì)員工工作。在報(bào)酬形式上,，除工資,、獎(jiǎng)金、津貼等以外,，可以考慮股票,、利潤提成等物質(zhì)激勵(lì)方式。實(shí)踐證明,，合理的薪酬制度是直接影響員工切身利益的重要因素,，薪酬的分配是否公平合理，決定了工作積極性,。
　　獎(jiǎng)懲激勵(lì),。這是公司管理活動(dòng)中常用的激勵(lì)方法，比如表揚(yáng),、贊賞,、晉升和批評、處分,、開除等都是獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的常見形式,。實(shí)踐證明，贊賞是一種由外部表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部動(dòng)力的*方式,，不受時(shí)間,、空間和環(huán)境的限制。管理者每一次小小的贊許,，都會激勵(lì)員工以飽滿的精神狀態(tài)投入工作,。因此，獎(jiǎng)懲措施得當(dāng)與否,，將會發(fā)揮很大的激勵(lì)作用。如若應(yīng)用得不恰當(dāng),，則會引起員工的不滿和怨恨,，包括行為上的消極表現(xiàn)。
　　情感激勵(lì),。情感是影響人們行為zui直接的因素之一,，任何人都有各種情感訴求。情感激勵(lì)是通過建立一種人與人之間和諧良好的感情關(guān)系,，來調(diào)動(dòng)員工積極性的方式,。因此，管理者要及時(shí)了解并主動(dòng)關(guān)心員工的需求以建立正常,、良好,、健康的人際關(guān)系,、工作關(guān)系，從而營造出一種相互信任,、相互關(guān)心與支持,、團(tuán)結(jié)融洽的工作氛圍，使員工處處感到自己得到了重視和尊重,，以增強(qiáng)員工對本企業(yè)的歸屬感,。
　　行為激勵(lì)。樹立公司員工榜樣有利于公司形象的提升,，加強(qiáng)對員工的宣傳,，能激發(fā)其他員工的情緒，引發(fā)自我反省,，進(jìn)而起到強(qiáng)烈的示范作用,，影響其他員工的行為。
　　目標(biāo)激勵(lì),。公司目標(biāo)是通過各個(gè)群體及個(gè)體的共同努力來實(shí)現(xiàn)的,。合理設(shè)定目標(biāo)具有合理引導(dǎo)的激勵(lì)作用，管理者可以通過將組織的長期目標(biāo)按階段分解成若干短期目標(biāo),，以此達(dá)到調(diào)動(dòng)工作積極性的目的,。
　　信任激勵(lì)。信任能喚起人們zui寶貴,、zui有價(jià)值的忠誠度和創(chuàng)新動(dòng)力,。而信任激勵(lì)則是激勵(lì)主體用自己的信任、鼓勵(lì),、尊重,、支持等情感對激勵(lì)對象進(jìn)行激勵(lì)的一種模式，是zui持久,、zui“廉價(jià)”和zui深刻的激勵(lì)方式之一,。管理者一個(gè)期待的目光，一句信任的話語,，一次真誠的幫助,，都能使員工自信起來，走向成功,。員工能否勤奮努力,、堅(jiān)持不懈地工作，與管理者的信任程度有密切的關(guān)系,。管理者要用這樣的信任感幫助員工樹立自信心,，zui大限度地發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，提升工作績效。
　　競爭激勵(lì),。競爭在企業(yè)中是*的,，競爭激勵(lì)則是企業(yè)管理者鼓勵(lì)進(jìn)步、鞭策平庸,、淘汰落后的重要方式,。在科技型企業(yè)中，不乏有高成就需要的知識性員工,，對勝任和成功有強(qiáng)烈的要求意識,，管理者合理地引入競爭機(jī)制，讓具有成就需要的人,，全身心投入工作,，并在競爭中獲得成就感，將有利于企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。
　　危機(jī)激勵(lì),。隨著競爭的日益激烈，公司面臨的環(huán)境更加多變,。作為管理者,，必須適時(shí)地向員工灌輸危機(jī)意識，讓員工意識到企業(yè)面臨的生存壓力以及由此可能對員工的工作,、生活等方面帶來的不利影響,，以此有效地激勵(lì)員工自發(fā)地努力工作。

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                                                人力資源部

                                                                                                 2011.12.13