在參加完上周末的戶外團建活動和干部培訓會議后,，特別是聽到各位領導談到公司發(fā)展史,、公司現(xiàn)在的磨難與挑戰(zhàn),、怎樣成為一個合格的干部,，感觸還是很深的,。

來到公司已是第六年,，感覺彈指一揮間,，這些年看到公司的發(fā)展，還去過很多城市做過技術服務,，參與多個產(chǎn)品的研發(fā),。剛進公司的前幾年，充滿干勁,，不停的完善自己的開發(fā)技能,，遇到困難主動會去研究，給自己定了目標就是成為一名有實力的軟件工程師，報答公司,，算是初心,。可是慢慢得發(fā)現(xiàn)怎么干工資每年只是固定調(diào)整,，同期來的同事基本都離職,，公司收購后也并沒有更進一步，所以對自己要求低了,，每天完成交代的任務就可以了,。直到這次會議讓我重新對公司領導、集團有了的認識,。

新領導善于聽取他人意見,，踏實務實做實事，有責任心,，敢于創(chuàng)新,，關心員工，在這次會議之前其實已耳聞目染,，這次會議更是堅信不疑,。針對公司存在的問題毫不留情的批評并積極改革，調(diào)整公司組織架構,，制定新的管理規(guī)定,；針對市場領導即時糾正市場決策，明確水平設備,、立式設備,、柴油車的生產(chǎn)和研發(fā)，與營銷人員并肩戰(zhàn)斗在第一線,；針對未來明確了今年,、中期、最終目標,，讓我覺得公司的未來有了清晰規(guī)劃,，員工也有實現(xiàn)自我價值的機會。