一般直徑13mm以上的就用錐柄麻花鉆,，以下的就用直柄的,。

國產(chǎn)錐柄麻花鉆價(jià)格是應(yīng)用廣泛的孔加工刀具，通常直徑范圍為0.25～80毫米,，它主要由工作部分和柄部構(gòu)成,。工作部分有兩條螺旋形的溝槽，形似麻花,，因而得名,。不同于直柄麻花鉆，柄部是有錐度的,。不同規(guī)格的麻花鉆,，擁有不同的莫氏錐度。

國產(chǎn)錐柄麻花鉆價(jià)格作為孔加工常用切削刀具被廣泛用于孔的成品與半成品加工中,，據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國每年生產(chǎn)的高速鋼刀具半數(shù)以上是鉆頭，占有一定數(shù)量,，因此有必要對產(chǎn)品的加工工藝及加工方法作進(jìn)一步分析,。

高速鋼( W6Mo5Cr4V2) 麻花鉆的制造工藝方法一般可分為軋扭、銑制,、擠制,、搓制、軋制和磨制等,，其中以軋扭,、銑制、軋制和磨制四種方法較為普遍,。

對于15.6-50.5 組距可采用熱軋扭制成型工藝和銑制成型工藝進(jìn)行批量生產(chǎn)的方法已被廣泛認(rèn)可和使用,。由于銑削制鉆時(shí)材料消耗大，制造周期長,，耗時(shí)耗費(fèi),，對產(chǎn)能的釋放和產(chǎn)品質(zhì)量或耐用度的提升受到一定制約，為此，公司決定對32.5以上規(guī)格系列產(chǎn)品采用熱軋扭制工藝,，以軋代銑,，以彌補(bǔ)銑制工藝存在的不足。通過對軋,、扭機(jī)設(shè)備進(jìn)行了改進(jìn),，對扇形板的外形尺寸進(jìn)行了重新調(diào)整，采用三次軋槽方式,，使軋扭制規(guī)格擴(kuò)大到50.5mm,。

檢測角度的方法有三種：

1.目測法：當(dāng)頭刃磨好后，通常采用目側(cè)法檢查,。其方法是將鉆頭垂直豎眼等高的位置上,，在明亮的陽光下觀察兩刃的長短和高低及后角等。由于視覺差異,，往往會感到左刃高右刃低,，此時(shí)則應(yīng)將鉆頭轉(zhuǎn)過180度，再觀察,，看是否仍然是左刃高右刃低,，這樣反復(fù)觀寮對比，直到覺得兩刃荃本對稱時(shí)方可使用,，鉆削時(shí)如發(fā)現(xiàn)有偏差,，則需再次修磨。

2.使用角度尺檢查：使用角度尺檢查時(shí),，只需將尺的一邊貼在梭邊上，另一邊放在鉆頭的主切削刃上,，側(cè)zui其刃長和角度,，然后轉(zhuǎn)過180度，用同樣的方法檢查另一主切削刃,。

3.在鉆削過程中檢查：刃磨正確,，切屑會從兩則螺旋槽內(nèi)均勻排出，如果兩主切削刃不對稱,，切屑則從主切削刃高的那邊排出;據(jù)此可取下鉆頭,，將較高的主切削刃腳低一點(diǎn)，以免鉆孔尺寸變大,。

常州賽默工具有限公司是集科研,、生產(chǎn)、貿(mào)剔于一體的,，主要生產(chǎn)整體硬質(zhì)合金刀 具,、銑削刀具、孔加工刀具、滾壓工具,、數(shù)控工具系統(tǒng),、精密機(jī)械零部件等產(chǎn)品，并為客戶定制了非標(biāo)產(chǎn)品,。
其中工程技術(shù)人員42人,。擁有各種數(shù)控車床、數(shù)控銑床,、加工中心,、五軸五聯(lián)動數(shù)控工具磨床、高精度數(shù)控內(nèi)外 圓磨床,，坐標(biāo)瞠床,、刀具預(yù)調(diào)儀、三坐標(biāo)測量機(jī),、動平衡儀等各類生產(chǎn)設(shè)備和測量儀器35多臺套,。建有計(jì)量室、理化分析室,、具有較強(qiáng)的 產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)、測試能力,。
        企業(yè)注重實(shí)施人才戰(zhàn)略,，先后與多所大專院校合作，培養(yǎng)和造就了一批高素質(zhì),、化的技術(shù)隊(duì)伍,，為產(chǎn)品研發(fā)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)保 證，能為用戶提供整套刀具解決方案,。
        企業(yè)重視基礎(chǔ)管理,，已通過IS09001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和計(jì)量確認(rèn)。堅(jiān)持實(shí)施,、“持續(xù)改進(jìn)管理,，追求*質(zhì)量，滿足顧客需求“ 的企業(yè)質(zhì)量方針,，堅(jiān)持“以管理促效益,，以質(zhì)量求生存、以誠信贏市場“的整體理念,，堅(jiān)持實(shí)施品牌戰(zhàn)略,，擴(kuò)大*，堅(jiān)持與顧客合作共贏的發(fā)展之路,。


企業(yè)精神
樹企先樹人,；樹人先樹心,。
華科人，不驕,，華科心,，不怠。
我們用心經(jīng)營“中國制造”好管件,，
于打造的值得信任的管件品牌,。
為員工實(shí)現(xiàn)自我，為客戶創(chuàng)造價(jià)值,，為企業(yè)贏得效益,，為社會承擔(dān)責(zé)任。
人文管理
我們鼓勵(lì)我們的員工通過指導(dǎo)和培訓(xùn)來發(fā)展,；
我們尊重我們的和她們的想法,，客觀的評價(jià)自己；
我們認(rèn)可并學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)和長處,，獎勵(lì)創(chuàng)造性和成績,；
我們把一切有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和做法積極應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中；
我們通過有利的和的增長收入來員工的價(jià)值,。