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非標(biāo)銑刀桿:一般是4Cr或42CrMo,也有用20CrMnTi滲碳淬火的桿主要是將銑刀與機(jī)床連接,機(jī)床通過銑刀桿來帶動銑刀進(jìn)行工作,,達(dá)到加工的目的,。一般來說銑刀不會直接與機(jī)床連接(整體立銑刀除外),,不論是面銑刀、立銑刀還是玉米銑刀,、或是其他類型的銑刀,,必須要有銑刀桿,。
非標(biāo)銑刀桿:一般是4Cr或42CrMo,也有用20CrMnTi滲碳淬火的
非標(biāo)銑刀桿主要是將銑刀與機(jī)床連接,機(jī)床通過銑刀桿來帶動銑刀進(jìn)行工作,,達(dá)到加工的目的,。一般來說銑刀不會直接與機(jī)床連接(整體立銑刀除外),不論是面銑刀,、立銑刀還是玉米銑刀,、或是其他類型的銑刀,必須要有銑刀桿,。
常州賽默工具有限公司,,位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長三角區(qū)域,工廠坐落在國內(nèi)的工具之鄉(xiāng)——常州市新北區(qū)西夏墅工業(yè)園區(qū),,相鄰京滬鐵路,、滬寧高速公路、常州民航機(jī)場,、地理位置,,給企業(yè)的人員出行、物流提供了便利條件,,是從事硬質(zhì)合金刀具設(shè)計(jì),、生產(chǎn),、銷售的化企業(yè),,是地方工具協(xié)會的理事單位。迄今已擁有固資1000萬元,,生產(chǎn)設(shè)備和相應(yīng)的檢測儀器10余臺套,。
公司不斷投入發(fā)展,先后從德國,、瑞士,、中國臺灣引進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和精密的檢測儀器,均系業(yè)內(nèi)*的的高智能化機(jī)型,,主要產(chǎn)品為硬質(zhì)合金銑削工具和孔加工刀具,。瑞士ROLLOMATIC公司的刀具磨削中心適用于微型刀具的加工,小直徑可制作到φ0.25mm,,球頭銑刀可制作到R0.2mm,;德國WALTER公司的刀具磨削中心則適用于較大型刀具的加工,設(shè)備能力合理調(diào)配,,使產(chǎn)品適應(yīng)市場的綜合能力較強(qiáng),,贏得了眾多顧客的合作。產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于機(jī)械制造,、模具,、手機(jī),、電腦等精密機(jī)械加工行業(yè)。
使用,;
2.可對工件V型槽進(jìn)行加工,;
3.可選多刃,提高效率和良好的粗糙度,;
4.可刀片定做,,另可定做圓角倒角刀片以及各種異形倒角刀片;
5.可倒角刀的刀具角度(根據(jù)產(chǎn)品要求),;
6.常規(guī)庫存角度有:30°,、45°、60°,、90°,。
7.可選擇刀片和定做非標(biāo)異型倒角刀片;
常州賽默工具有限公司是集科研,、生產(chǎn),、貿(mào)剔于一體的,主要生產(chǎn)整體硬質(zhì)合金刀 具,、銑削刀具,、孔加工刀具、滾壓工具,、數(shù)控工具系統(tǒng),、精密機(jī)械零部件等產(chǎn)品,并為客戶定制了非標(biāo)產(chǎn)品,。
其中工程技術(shù)人員42人,。擁有各種數(shù)控車床、數(shù)控銑床,、加工中心,、五軸五聯(lián)動數(shù)控工具磨床、高精度數(shù)控內(nèi)外 圓磨床,,坐標(biāo)瞠床,、刀具預(yù)調(diào)儀、三坐標(biāo)測量機(jī),、動平衡儀等各類生產(chǎn)設(shè)備和測量儀器35多臺套,。建有計(jì)量室、理化分析室,、具有較強(qiáng)的 產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)、測試能力,。
企業(yè)注重實(shí)施人才戰(zhàn)略,,先后與多所大專院校合作,,培養(yǎng)和造就了一批高素質(zhì)、化的技術(shù)隊(duì)伍,,為產(chǎn)品研發(fā)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)保 證,,能為用戶提供整套刀具解決方案。
企業(yè)重視基礎(chǔ)管理,,已通過IS09001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和計(jì)量確認(rèn),。堅(jiān)持實(shí)施、“持續(xù)改進(jìn)管理,,追求*質(zhì)量,,滿足顧客需求“ 的企業(yè)質(zhì)量方針,堅(jiān)持“以管理促效益,,以質(zhì)量求生存,、以誠信贏市場“的整體理念,堅(jiān)持實(shí)施品牌戰(zhàn)略,,擴(kuò)大*,,堅(jiān)持與顧客合作共贏的發(fā)展之路。
企業(yè)精神
樹企先樹人,;樹人先樹心,。
華科人,不驕,,華科心,,不怠。
我們用心經(jīng)營“中國制造”好管件,,
于打造的值得信任的管件品牌,。
為員工實(shí)現(xiàn)自我,,為客戶創(chuàng)造價(jià)值,,為企業(yè)贏得效益,為社會承擔(dān)責(zé)任,。
人文管理
我們鼓勵(lì)我們的員工通過指導(dǎo)和培訓(xùn)來發(fā)展,;
我們尊重我們的和她們的想法,客觀的評價(jià)自己,;
我們認(rèn)可并學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)和長處,,獎勵(lì)創(chuàng)造性和成績;
我們把一切有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和做法積極應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中,;
我們通過有利的和的增長收入來員工的價(jià)值,。