保部介紹,，截至6月7日,，京津冀及周邊地區(qū)大氣污染防治強化督查已開展2個月，28個督查組共檢查19517家企業(yè)（單位）,，發(fā)現(xiàn)13785家企業(yè)存在環(huán)境問題，約占檢查總數(shù)的70.6%,。存在問題的企業(yè)中,，“散亂污”問題企業(yè)4703家，超標排放的33個,，未安裝污染治理設(shè)施的1422個,，治污設(shè)施不正常運行的1202個,，自動監(jiān)測弄虛作假的4個，存在VOCs治理問題的935個,。
 
工廠被停產(chǎn),，要不要發(fā)員工工資？
違規(guī)企業(yè)的背后,，是工人的生計,。驚人的違規(guī)企業(yè)數(shù)量，意味著大量的企業(yè)面臨整改,、關(guān)停,，無數(shù)工人的生存面臨威脅。
有的公司因環(huán)保問題停產(chǎn)后通知全體員工*放假,，并停發(fā)員工的工資,，叫員工另謀職業(yè)。而有的工廠則發(fā)給員工低工資,。那么,，按照勞動法，應(yīng)該是怎樣的呢,？節(jié)能生物質(zhì)燃燒機生產(chǎn)線廊坊
按照勞動法,，這應(yīng)該屬于“企業(yè)非因勞動者的原因而停工停產(chǎn)的情形”。一般是這樣的： 
1.企業(yè)決定停工停產(chǎn)時,，首先應(yīng)當向職工說明情況
企業(yè)非因勞動者原因而停工停產(chǎn)的,，應(yīng)當采取會議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限,、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標準等相關(guān)情況,，聽取職工意見，并依法作出解釋答復(fù),。節(jié)能生物質(zhì)燃燒機生產(chǎn)線廊坊
企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時,，請及時向所在地勞動保障部門反映情況，在勞動保障部門指引下做好預(yù)案,，并將職工異常情況隨時報告勞動保障部門,，共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會秩序的和諧安定。