國家重視科學儀器,，一些儀器開發(fā)企業(yè)與原創(chuàng)性研發(fā)團隊大大受益,，極大地促進了科學儀器的發(fā)展,。但有一些原來并不一定具有開發(fā)能力的單位，也開始投入其中,，因此,，帶出一些新的問題(可能多個領域都有類似的問題，有一部分人是人才,，哪個領域有錢,，他就是哪個領域的)。
1.科學儀器開發(fā)人才本來有限,，人才有限怎么辦,？有的單位從零開始，馬上招人加入到科學儀器開發(fā)的大軍中,，使原來很少的人更分散了,。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度,。
10月30日,，廣州市委組織部解讀《關于推進人才集聚工程的實施意見》時透露，今起5年內,，廣州將實現“重點引進和培養(yǎng)高層次人才約2000名,，全市大專以上學歷人才總量約320萬名，并初步建成輻射華南,、服務全國,、連通世界的‘人才港’”。(10月31日《南方都市報》)
此消息一出,，便有網友指出廣州“急功近利”,。無*偶，10月18日《中國青年報》報道,，遼寧對引進長江學者特聘教授的單位,，給予500萬元的獎勵。
人才培養(yǎng)往往需要時間,，還有很多是要從電子,、機械、光學,、軟件的人才中招聘,；了解科學儀器行業(yè)要求也需要時間,。理論上講，如果這些人好好呆著,，并成為科學儀器的研發(fā)人才,，從人才培養(yǎng)的角度，從長遠看是好的,。但是,，有些人在培養(yǎng)過程中就會跳槽，特別是這些跳槽的人在沒有達到一定水平的前提下,，因為原來拿了較高的薪水,，而不樂意接受一個較低薪水的新工作。對行業(yè)發(fā)展,、對個人的發(fā)展都產生了影響,，前者提高了行業(yè)的工資水平，后者,，很可能這個人以后很難找到合適,、滿意的工作。
2.為了參與項目競爭,，有些單位不合理地提高了待研發(fā)儀器的指標,，或是為了拿到項目，不斷提出新概念,。其負面影響是,，一方面領導以為國內水平真的很高，有可能跨越式發(fā)展,，有了不合理的期望和期待,；另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請到課題,，或是反而被認為水平不高,。
實際上，科學儀器開發(fā)要有很好的團隊基礎以及很好的工業(yè)基礎,，二者都很難短期內發(fā)展到更高的水平,。科學儀器,，在我們國家就是一個追趕的過程,，拿出與國外類似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩(wěn)定,，即使技術指標差一點就已經很好了,。已經有很好的參照物，既不必提更高的指標，也不必提新概念,。
我國科學儀器工業(yè)經過30多年的發(fā)展,，雖然已經一定開發(fā)和生產能力，但目前還面臨著一些問題：儀器的性能指標和穩(wěn)定性,、可靠性差,；國家對科學儀器研究開發(fā)的投入不夠；沒有形成儀器開發(fā)同生產結合的機技術優(yōu)勢,。
所以,，科學儀器行業(yè)不能變成像IT行業(yè)一樣，成為燒錢的行業(yè),；科學儀器行業(yè)也不能是急功近利的行業(yè),。
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