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漲了!江蘇高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)提高至每月300元!女職工還多了這些假!
閱讀：2527 發(fā)布時(shí)間：2018-5-30江蘇高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
提高至每月300元!
高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資,，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償,。
省人社廳5月11日發(fā)布消息,，從6月1日起,，江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元,，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月,、7月,、8月、9月),。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動者高溫津貼,，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除,。
省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，該廳聯(lián)合省財(cái)政廳、省衛(wèi)生計(jì)生委,、省安監(jiān)局,、省總工會近日下發(fā)的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》明確，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定,。
勞動者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的zui低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料,、藥品等勞動保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼,。
《通知》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商,、簽訂集體合同,、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種,、支付辦法等,。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的,，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算,。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼,。
江蘇省人社廳相關(guān)人士特別提醒,，按照國家規(guī)定，用人單位在高溫期間應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,，采取合理安排工作時(shí)間,、輪換作業(yè),、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施,，確保職工高溫期間的身體健康和生命安全,。
日zui高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日zui高氣溫達(dá)到37℃以上,、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫zui高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日zui高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時(shí)間或者對有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排,。
省人社廳相關(guān)人士表示，高溫天氣期間,，各級人社部門將會同相關(guān)部門加強(qiáng)對涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、工資支付,、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實(shí)高溫津貼制度和防暑降溫措施,，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,。
用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報(bào)投訴,，或者依法申請調(diào)解,、仲裁、提出訴訟,。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任,。
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