我國真空設備行業(yè)經過幾十年的發(fā)展歷程已有了長足的進步，無論是產值還是產量都有所增長,，在品種、規(guī)格,、外觀和綜合技術水平上也取得了可觀的成績,。尤其是近年來制冷行業(yè)的快速發(fā)展，促使真空設備企業(yè)抓住機遇,，調整產品的結構,，以獲得新的市場競爭優(yōu)勢。然而業(yè)內人士表示,，目前市場上的真空泵雖然五花八門,，但都為基礎型，沒有什么突破性的技術,。

　　產品性能低下,。雖然經歷了多年的發(fā)展，但真空泵的老廠房,、老設備,、老工藝仍占主流，雖然我國真空泵行業(yè)的整體技術并不落后,，但由于工藝手段的落后導致性能低下,，與國外廠家生產的產品無法相媲美。設備的制造能力,、工藝手段是企業(yè)基本的競爭力所在,。我國真空泵制造廠家必須改進原始的制造手段,，提升產品的技術含量，優(yōu)化產品性能,，使得國產真空泵在市場上擁有一定的競爭力。

　　研發(fā)水平滯后,。在真空泵研發(fā)領域這方面,，國內很多企業(yè)都因研發(fā)成本高而放棄。對于新產品研發(fā),，也只是邊走邊接單,，邊設計，邊生產的模式,，使得設備性能不夠穩(wěn)定,、工藝不夠成熟，也給客戶的使用帶來隱患,。因此,，在當前迎來中國制造利好政策的背景下，我國真空泵制造企業(yè)應該抓住機遇,，進行關鍵件,、基礎件的研制，摸索和工藝,，打造出原創(chuàng)產品的優(yōu)勢,，早日展示實現(xiàn)國產真空泵的魅力。

技術人才匱乏,。人才是我國真空泵乃至整個制造行業(yè)普遍存在的共性問題,。具備高素質、高技術的能工巧匠顯得極為匱乏,。就企業(yè)而言,，人才的力量是企業(yè)長久生存的基礎，市場的拓展靠產品,，產品的開發(fā)必須依靠人才,。因此重視人才的力量才能促進企業(yè)更好的發(fā)展。然而當前真空設備行業(yè)較難吸納人才,。據了解,，在擴招的大學畢業(yè)生中，普遍存在綜合素質低下,，多于口頭,，少于實踐的現(xiàn)象。

　　管理體制落后,。機制性的管理弊端難以促進企業(yè)的發(fā)展,，激勵模式更難以在企業(yè)中予以貫徹,。國內大多數(shù)的企業(yè)管理模式大大落后于國外發(fā)達國家。例如,，在生產組織上的看板管理,，產品質量上的PDCA管理，工作現(xiàn)場的潔凈管理等等,，無不體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的物質文明和精神文明,，體現(xiàn)了以人為本的科學理念。而在我國,，企業(yè)多以人制代替法規(guī)制,，管理環(huán)節(jié)尚欠缺固定科學的操作。

　　隨著人們對制冷設備應用的拓展,，普諾克真空泵設備也將受到極大的重視,。真空泵市場前景開闊，只有消除當前行業(yè)存在的缺陷,，加以改進完善,，才能滿足市場的需求。未來自動機,、智能化趨勢明顯,，智能化的真空泵或將成為技術突破的關健之一。