留學回國后當大學教授和管理企業(yè),，工作性質(zhì)*不同,，但有一個共同點，就是培養(yǎng)人才,，當企業(yè)家更有挑戰(zhàn)性,。

    1994年暑假，43歲的北京理工大學教授趙彤帶著氣動元件高性能SMC在中國建廠的委托,，來到成立不久的北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),，他的眼前是一片片農(nóng)田,，還有空中飄舞的白色塑料袋,。但就在這樣的條件下，他在這里建起SMC中國工廠,，而且自己在SMC中國區(qū)總的位置一干就是15年,。

  “終于有外商選中國人做老總了”

    1994年，日本SMC高性能決定在中國籌建現(xiàn)代化企業(yè),，并邀請曾在日本取得工學博士學位并在SMC高性能筑波技術中心從事研究工作的趙彤代為考察選址,。趙彤雖然從日本歸國不久，但此時已是國內(nèi)氣動行業(yè)赫赫有名的學者,，38歲就破格升為大學教授,。

    這一年的暑假，趙彤南下北上,，幾乎跑遍全國各地的開發(fā)區(qū),，他zui終*了亦莊,。SMC高性能同意了他的方案，總裁高田還邀請趙彤兼任總,，籌建中國高性能,。

    從工商注冊、選址買地,、人員招聘等開始,，趙彤經(jīng)常是白天在開發(fā)區(qū)忙碌，晚上和周末又趕回大學的研究室,，繼續(xù)科研和教學,。“當時亦莊基本沒有出租車停留，所以我從城里坐出租車到亦莊后,，要先到管委會車隊,，跟車隊的馬隊長說我來了，這樣我辦完事后能搭他們的班車回城,。”

    開發(fā)區(qū)管委會很支持他,，管委會一位副主任曾對職能部門的負責人說，“終于有外商獨資企業(yè)選我們中國人做總了,，我們一定要幫助他,，證明我們也能發(fā)展好現(xiàn)代化企業(yè)。”

招聘員工不能用教授的眼光

    趙彤起初認為自己不過是“客串”一下總,，他仍擔任著北理工的教授,。當SMC中國工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品開始*出口的時候，趙彤深深感到：“做企業(yè)家更有挑戰(zhàn)”,，這一信念讓他從此走上了一條艱苦創(chuàng)業(yè)的路,。

    雖然做了企業(yè)家，但趙彤認為他身上難改老師的“烙印”,。起初,，他招聘員工時，總是關注應聘者的在校學習成績,，像老師選學生那樣,，選成績、研發(fā)能力強的,。

    不過一件事改變了他,，一個學生學業(yè)，研發(fā)能力強,，但讓他帶五人的項目小組攻關時,，他卻不會管理和協(xié)調(diào)團隊工作。趙彤意識到，在企業(yè),，綜合素質(zhì),、團隊和協(xié)作精神在現(xiàn)代企業(yè)尤為重要。

面對金融危機不裁員

    如今,，SMC中國擁有4個現(xiàn)代化工廠,，并于2007年成立了SMC四大氣動技術研發(fā)中心之一的中國技術中心。

    2008年下半年開始,，受金融危機影響,，SMC中國高性能的海外訂單銳減。面對危機,，趙彤在11月給全體員工吃了“定心丸”——無論經(jīng)濟危機如何變化,，高性能絕不裁退一名員工。

    趙彤說,，不裁員并不意味著消極等待,，他將企業(yè)的困難如實告訴員工，同時高性能成立了金融危機對策委員會,，出臺了一系列開源節(jié)流的措施,。趙彤還帶頭不乘坐電梯。趙彤說：“節(jié)約每一度電,、節(jié)約每一張紙,，對于高性能的費用節(jié)儉來說，確實是杯水車薪,，但它是企業(yè)一種不能失掉的精神,。”