歐美克在10多年的發(fā)展歷程中,形成了自己的企業(yè)文化,它集中體現(xiàn)在公司的質(zhì)量方針中:
運(yùn)用科技,,關(guān)注顧客需求,,堅(jiān)持精益求精,力求各方滿(mǎn)意,。
歐美克作為一家高科技公司,,充分運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)成果是企業(yè)立身和發(fā)展的基礎(chǔ),而企業(yè)的研發(fā),、生產(chǎn)和服務(wù),,必須以顧客的需求為導(dǎo)向和目的。只有堅(jiān)持不懈,、不斷完善和改進(jìn)原有的設(shè)計(jì),、管理和服務(wù)體系,才能不斷提升用戶(hù)對(duì)公司產(chǎn)品的滿(mǎn)意度,。公司運(yùn)作zui終的歸依在于使得股東、顧客,、員工和社會(huì)各方均獲得滿(mǎn)意,。 不可否認(rèn),企業(yè)應(yīng)該為股東掙錢(qián),,否則誰(shuí)還投資辦公司呢,?但是企業(yè)不能光想著為股東掙錢(qián),否則企業(yè)就得不到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,,股東也掙不到大錢(qián),。歐美克的決策者相信:企業(yè)要生存和發(fā)展,首先應(yīng)該滿(mǎn)足用戶(hù)對(duì)公司產(chǎn)品的要求,,而員工是企業(yè)的主體,,是企業(yè)的創(chuàng)造力、生產(chǎn)力,、經(jīng)營(yíng)力的來(lái)源,,企業(yè)有責(zé)任讓員工工作和生活愉快,讓員工在物質(zhì)生活得到滿(mǎn)足的同時(shí),,個(gè)人的事業(yè)也獲得發(fā)展,。因此,歐美克非常重視員工工作和生活環(huán)境的改善,。公司斥巨資在研發(fā)基地建造了珠海國(guó)家高新區(qū)內(nèi)的內(nèi)部花園,,還配有專(zhuān)家別墅、復(fù)式高管樓,、員工宿舍,、飯?zhí)谩⒒@球場(chǎng)、乒乓球室,、閱覽室等公共設(shè)施,,并在企業(yè)中建立了公司黨支部和工會(huì),組織員工進(jìn)行籃球賽,、攝影展,、聯(lián)歡會(huì)等各種文體活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活外還增加了員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力,?! W美克人還認(rèn)為,企業(yè)是社會(huì)的組成部分,,應(yīng)該和社會(huì)和諧相處,,并承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。歐美克每年都向各類(lèi)公益事業(yè)捐錢(qián)捐物,。特別值得一提的是,,在2003年的“非典"期間,公司在政府部門(mén)還沒(méi)有發(fā)出號(hào)召的時(shí)候,,就以公司黨支部的名義,,發(fā)動(dòng)員工捐款20000多元,捐給抗“非典"*線的醫(yī)務(wù)人員,,受到珠海市政府等社會(huì)各方的贊譽(yù),。