“二十一世紀重要的是什么,？人才,！”近年來，很多城市出于發(fā)展的需要,，紛紛展開了對人才的爭奪,。為了招攬高層次人才，不少城市開出了戶口,、住房,、現金補貼等誘人的條件。
發(fā)展是*要務,，人才是*資源,。以來國家對人才可以說是的重視，因為中國經濟增長方式的轉變,，中國制造邁向中國創(chuàng)造,，都需要依靠人才來推動。
如今各地在招才引智中不斷出臺新政,，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”,，無不凸顯出人才在新一輪改革發(fā)展“棋局”中的重要性。人才創(chuàng)新發(fā)展,，對儀器儀表企業(yè)而言,，企業(yè)要發(fā)展壯大，向更高層次發(fā)展,，更離不開人才,。
先，儀器儀表企業(yè)不僅要給人才以待遇,，更要給人才以學習發(fā)展機遇,。真正的人才，在乎的并不是簡單的物質回報,，而是自己的長期發(fā)展和提升自己的機會,。
如今，許多儀器儀表企業(yè)為了為員工提供更多的學習機會,，提升公司競爭力,，紛紛開展校企合作。如,，南京西奧儀表測控有限公司與南京師范大學中北學院展開合作，定期送員工到高校進行技能學習,，員工獲得了學習機會,，提升了技能，公司增強了人才力量。
其次,，儀器儀表企業(yè)要充分重視現有的人才,，讓現有的人才充分發(fā)揮自身價值。如果現有的人才不被重視,，這些“老人”同樣會跑到別的地方當“新人”,，企業(yè)就會陷入一個引入人才，流失人才的怪圈,。
眼下,，各城市間的“人才爭奪戰(zhàn)”打的正酣，儀器儀表企業(yè)間的人才爭奪也未曾停歇,。儀器儀表企業(yè)不僅要在“搶”人才上下功夫,，更要在“留”人才上下功夫。
在科學儀器領域,，企業(yè)產品供給不足,，質量不過硬，可靠性,、穩(wěn)定性的矛盾長期存在,，已是業(yè)界共識。近年來,，我國每年購買國外科學儀器設備的投入在400億元以上,。
隨著新一輪產業(yè)革命的到來，我國制造業(yè)正在由中國制造向中國創(chuàng)造轉變,，推動制造業(yè)提質升級,，邁向高質量發(fā)展迫在眉睫。2017年8月總理在主持召開推動制造強國建設座談會上表示,，促進制造業(yè)提質升級,，邁向高質量發(fā)展，要充分發(fā)揮我國人力人才資源豐富這個大優(yōu)勢和潛力,。
然而,，高技能人才缺失及人才結構不合理的現狀，已經成為發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢,、促進我國制造業(yè)高質量發(fā)展的一個制約因素,。日前，一位來自傳統(tǒng)產業(yè)一線的人大代表表示,，“沒有高技能人才,，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質量發(fā)展,。”
在科學儀器領域,，企業(yè)產品供給不足,，質量不過硬，可靠性,、穩(wěn)定性的矛盾長期存在,，已是業(yè)界共識。近年來,，我國每年購買國外科學儀器設備的投入在400億元以上,。
隨著新一輪產業(yè)革命的到來，我國制造業(yè)正在由中國制造向中國創(chuàng)造轉變,，推動制造業(yè)提質升級,，邁向高質量發(fā)展迫在眉睫。2017年8月,，總理在主持召開推動制造強國建設座談會上表示,，促進制造業(yè)提質升級，邁向高質量發(fā)展,，要充分發(fā)揮我國人力人才資源豐富這個大優(yōu)勢和潛力,。
然而，高技能人才缺失及人才結構不合理的現狀,，已經成為發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢,、促進我國制造業(yè)高質量發(fā)展的一個制約因素。日前,，一位來自傳統(tǒng)產業(yè)一線的人大代表表示,，“沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’,，就支撐不起高質量發(fā)展,。”
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