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一、培訓計劃的制定 1.1 培訓計劃分為公司級培訓計劃,、部門內(nèi)部培訓計劃,、外派學習培訓計劃及各單項專業(yè)性計劃培訓。 1.2 公司級培訓計劃由行政部統(tǒng)一制定,，由相關責任部門落實,；部門內(nèi)部培訓計劃由部門自行制定學習培訓計劃，自行組織培訓實施,；外派學習計劃由各部門根據(jù)工作需要,，制定學習計劃和培訓申請，由行政部組織實施,。 1.3公司統(tǒng)一制定的學習計劃,，根據(jù)工作情況實行全員培訓，讓全體員工能充分了解公司各項工作流程,、制度和相關知識,。行政部并定期制定計劃，聘請相關專業(yè)老師組織專業(yè)知識培訓或組織相關人員參加相關課程培訓,。 1.4 根據(jù)公司總的學習培訓計劃,，行政部每月排定培訓計劃，按照年度學習計劃推進各項學習培訓工作,。 1.5 部門內(nèi)部培訓方面,，部門內(nèi)部根據(jù)各自工作情況，制定部門內(nèi)部培訓計劃,，并組織實施,。行政部根據(jù)各部門的培訓計劃進行各部門培訓學習的跟蹤和監(jiān)督，確保部門內(nèi)部培訓的落實,。
二,、培訓計劃的內(nèi)容：
1,、大概了解burkert的所以產(chǎn)品及應用領域；
2,、針對性熟悉burkert主要產(chǎn)品并掌握主要產(chǎn)品的性能,，工況，應用環(huán)境及其技術特點,；
3,、掌握常用寶德burkert電磁閥特點；
4,、掌握主要burkert流量計特點,；
5、掌握主要burkert調(diào)節(jié)閥特點,；
6,、掌握主要burkert電導率特點；
7,、掌握主要burkert傳感器特點,；
以上7項內(nèi)容為員工月度考核的重要技術指標。
