本熙科技用企業(yè)文化新篇章開創(chuàng)稱重領(lǐng)域新局面

本熙科技經(jīng)過多年的風雨歷程、全體員工艱苦創(chuàng)業(yè)為本熙科技積淀了的企業(yè)文化,，鑄就了*的企業(yè)之魂。這是本熙科技寶貴的精神財富，是推動本熙科技事業(yè)不斷發(fā)展壯大的內(nèi)在動力,。今天，面對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生的深刻變化,，本熙科技積極順應(yīng)經(jīng)濟新動態(tài),，貫徹注重品質(zhì)、聚焦服務(wù)發(fā)展理念，密切配合本熙科技未來發(fā)展方向,，對本熙科技文化進行了深刻反思和系統(tǒng)梳理,，在廣泛征求經(jīng)理人和員工意見的基礎(chǔ)上，形成了新時期的本熙科技文化理念體系,。

新的本熙科技文化理念體系包括：使命,、愿景、價值觀,、發(fā)展理念和企業(yè)精神五大要素,。其中，使命回答的是“我們存在的價值”的問題,，體現(xiàn)了本熙科技的社會責任,，是本熙科技持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力；愿景回答的是“我們要成為什么”的問題,，描繪了全體本熙科技人為之奮斗的理想藍圖,，是本熙科技為履行莊嚴使命必須樹立的追求；價值觀回答的是“我們應(yīng)該怎樣做”的問題,，是本熙科技文化的核心,，是全體本熙科技必須共同信奉和始終堅守的價值標準和基本信念；發(fā)展理念回答的是“我們遵循何種規(guī)則”,，是指導(dǎo)本熙科技經(jīng)營管理活動的總體原則,，是為履行使命、實現(xiàn)愿景而必須遵循的經(jīng)營哲學,；企業(yè)精神回答的是“我們應(yīng)具有什么樣的態(tài)度和行為”的問題,，是全體本熙科技人應(yīng)該具備的團隊氣質(zhì)和精神風貌，是本熙科技價值觀在員工思想行為層面的延伸,。

本熙科技使命

致力于工業(yè)稱重行業(yè)的科技進步,，探索高精尖稱重新技術(shù)。

這是本熙科技作為商業(yè)機構(gòu)存在的意義和動機,，也是本熙科技必須承擔的責任和義務(wù),。將企業(yè)使命與商業(yè)進步和社會發(fā)展緊緊連在一起，表達了本熙科技在促進整個社會的文明與進步中求得企業(yè)發(fā)展的價值取向,，體現(xiàn)了本熙科技人的崇高追求,。

企業(yè)愿景

成為大眾信賴和喜愛的稱重設(shè)備企業(yè)

在多年的風雨歷程中，本熙科技順應(yīng)時代潮流和歷史趨勢,，上下求索,、積極求變，抓住機遇,、不斷轉(zhuǎn)型,，企業(yè)始終保持勃勃生機，建立了良好口碑和商譽。在新的歷史時期,，本熙科技順勢應(yīng)勢,、志存高遠，不斷技術(shù)創(chuàng)新,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，在電子衡器領(lǐng)域“成為大眾信賴和喜愛的稱重設(shè)備企業(yè)”作為自己的理想藍圖,。要求本熙科技努力躋身于競爭的大舞臺,，以視野配置資源、拓展市場,，以成熟和自信,，在自由、開放的經(jīng)濟體系中贏得商業(yè)成功,。要努力提高行業(yè)地位,，擁有高水平的人才團隊、管理水平,、運營效率,、企業(yè)文化和產(chǎn)品品牌，建立競爭力,、實現(xiàn)化發(fā)展,。

價值觀

誠實守信，業(yè)績導(dǎo)向,，以人為本,，創(chuàng)新發(fā)展

誠實守信是本熙科技的核心價值觀，是本熙科技建基立業(yè)的根本,；業(yè)績導(dǎo)向是本熙科技發(fā)展壯大的支撐,；以人為本是本熙科技價值創(chuàng)造的宗旨；創(chuàng)新發(fā)展是本熙科技迎接挑戰(zhàn)的動力,。

誠實守信：

忠誠愛國,，崇尚公平正義，敬畏法紀,、尊重制度,，堅守法律和道德底線。
遵守商業(yè)倫理與契約精神,，維護利益相關(guān)方合法權(quán)益,，信守承諾，知行合一,。
倡導(dǎo)真誠坦率的人際溝通,，不唯上、不專斷，構(gòu)建簡單透明的管理氛圍,。

業(yè)績導(dǎo)向：

本熙科技作為商業(yè)機構(gòu),，業(yè)績是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，必須堅持以實力去競爭,、以付出求回報,、用業(yè)績來說話，才能持續(xù)為社會創(chuàng)造價值,。本熙科技強調(diào)業(yè)績的“均好性”,，業(yè)績不僅表現(xiàn)在經(jīng)營規(guī)模、發(fā)展速度上,，還要反映于組織能力的提升,、管理模式的創(chuàng)新，以及人才的培養(yǎng)等各個方面,，是全面,、均衡、高質(zhì)量的業(yè)績,。沒有增長的業(yè)務(wù)不是好業(yè)務(wù),，沒有業(yè)績的團隊不是好團隊。業(yè)績是本熙科技選人,、用人,、評價人、激勵人的重要標準,。

以人為本：

尊重人的價值,，開發(fā)人的潛能，升華人的心靈,，從生活,、情感和成長環(huán)節(jié)關(guān)愛和善待員工、為員工構(gòu)建價值實現(xiàn)的平臺,，共享發(fā)展成果,。順應(yīng)并滿足人性的合理需求，倡導(dǎo)積極向上,、綠色健康的生活方式,，為客戶提供的產(chǎn)品與服務(wù)。心懷感恩,，謙卑行事,，強調(diào)均衡與可持續(xù)發(fā)展，追求多方合作共贏以及人與自然,、社會的和諧共生,。

創(chuàng)新發(fā)展：

大力培育創(chuàng)新體系,，健全激勵機制、約束機制和容錯機制,，營造開放包容的氛圍,，持續(xù)提升創(chuàng)新能力。順時應(yīng)勢,，主動變革,。堅持客戶導(dǎo)向，勇于顛覆自我,，不斷尋求商業(yè)模式,、技術(shù)、管理,、產(chǎn)品與服務(wù)的全新突破,。鼓勵創(chuàng)新思維，堅持持續(xù)學習,，善于借鑒先進模式、經(jīng)驗與方法,，實現(xiàn)創(chuàng)新在基層,，創(chuàng)新在崗位，人人創(chuàng)新,、全員創(chuàng)新,。

發(fā)展理念

做實、做強,、做大,、做好、做長（5M原則）

順應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài),，需要本熙科技積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，實現(xiàn)內(nèi)涵式增長。為此,，本熙科技要求各級部門通過創(chuàng)新驅(qū)動,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,、提率和效益等路徑,，努力實現(xiàn)“做實、做強,、做大,、做好、做長”的發(fā)展理念,。做實是企業(yè)安身立命之本,，做強是做大的基礎(chǔ),。不管是做實、做強,，還是做大,，核心因素應(yīng)立足于努力滿足利益相關(guān)方的需要，不斷創(chuàng)造價值,，提升效率效益,。做好關(guān)系著客戶的認可、社會的尊重,、形象的樹立,，是做強的外在表現(xiàn)。“做實,、做強,、做大、做好”的根本目的,，是為了實現(xiàn)“做長”,，各項工作都要以此為指導(dǎo)，為“做長”夯實基礎(chǔ),、建立機制,、營造環(huán)境，確?？沙掷m(xù)發(fā)展,。

企業(yè)精神

務(wù)實 專業(yè) 協(xié)同 奉獻

本熙科技提倡務(wù)實精神；從市場競爭中,，汲取了專業(yè)精神,；從團隊建設(shè)中，汲取了協(xié)同精神,；從紅色基因中,，汲取了奉獻精神。這是全體本熙科技人所應(yīng)共有的精神風貌和行為風格,。

新的本熙科技文化理念體系是本熙人立足于企業(yè)的成長歷史,，積極應(yīng)對環(huán)境變化、主動迎接未來挑戰(zhàn)的思考成果,；是公司開展經(jīng)營管理,、完善規(guī)章制度、制定行為規(guī)范,、履行社會責任,、推廣品牌形象的重要指針；是全體本熙員工全面領(lǐng)會,，并從思想上認同,、在行為上遵守的綱領(lǐng)性文件,；是在全公司統(tǒng)一思想、凝聚共識,、激發(fā)斗志,、鼓舞士氣的精神旗幟。

展望未來,，我們相信,，只要全體本熙人始終胸懷莊嚴使命，矢志恪守“誠實守信,、業(yè)績導(dǎo)向,、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的價值觀,，嚴格遵循“做實,、做強、做大,、做好,、做長”的發(fā)展理念，大力弘揚“務(wù)實,、專業(yè),、協(xié)同、奉獻”的企業(yè)精神,，就一定能夠早日達成“大眾信賴和可靠企業(yè)”的宏偉愿景，實現(xiàn)基業(yè)常青,，打造百年老店,。