和諧可持續(xù)發(fā)展的本熙科技！

本熙科技自成立以來,，一直致力于構(gòu)建企業(yè)與員工的和諧,，企業(yè)與環(huán)境的和諧，企業(yè)與社會的和諧,。在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的過程中,，本熙科技履行社會責(zé)任，有助于保護(hù)資源和環(huán)境,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，增加就業(yè)崗位，減少環(huán)境污染,，節(jié)約資源,，支持員工繼續(xù)教育、支持健康,、人文關(guān)懷,、文化與藝術(shù)等責(zé)任。

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利,，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國家發(fā)展的使命,。本熙科技一直承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，并以發(fā)展為中心,，以發(fā)展為前提，完成納稅任務(wù),，為國家發(fā)展做出大貢獻(xiàn),。

我國地大物博，但是人均資源極其緊缺,，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng),。本熙科技一直堅持可持續(xù)發(fā)展理念,，高度關(guān)注節(jié)約資源。從自產(chǎn)產(chǎn)品的廢料,，到外來貨物的包裝箱,，我們一直堅持能循環(huán)使用的決不丟棄；能二次回收的,，決不亂扔亂放的原則,。對于外紙箱，我們盡大需求將其利用,，包裝零部件,，存放小部件物料。對于無法利用的紙箱,，我們則將紙箱累積在一起,，達(dá)到一定數(shù)量的時候就會賣去回收站，進(jìn)行再次加工,，再次循環(huán)使用,。這樣不僅可以節(jié)約資源，還可以保護(hù)環(huán)境,。對于在產(chǎn)產(chǎn)品廢料,，如可加工小面積的零部件，我們將其進(jìn)行加工,，若無法再次使用的,，我們將其進(jìn)行分類，不同類型的廢料放在的廢料框中,，在固定的時間,，進(jìn)行變賣到回收站，進(jìn)行再次加工,，再次循環(huán)使用,。不僅節(jié)約資源，同時降低了成品的成本,。

隨著和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，環(huán)境日益惡化，特別是大氣,、水,、海洋的污染日益嚴(yán)重。本熙科技是衡器制造企業(yè),，對于不銹鋼板材,，管材等原材料的焊接，打磨過程中產(chǎn)生的大量灰塵,，煙霧一現(xiàn)象,，公司引進(jìn)大型的打磨除塵工作臺,，構(gòu)架多個煙霧過濾通道，旨在降低灰塵,煙霧在空氣中的密度,；在引進(jìn)設(shè)備的同時,，改善車間地面材質(zhì)，我們采用過多種類型的材質(zhì)鋪設(shè),，后選擇耐磨地坪,，一方面地面硬，減少破壞,，更好的維護(hù)車間的新面貌,，另一方面降低灰塵，更好的避免塵土飛揚,。

對于噴塑加工車間,，我們做了幾項重大改革；我們原使用的是顆粒烘箱,，近幾年我們引進(jìn)了天然氣烘箱，杜絕了利用原烘箱工作時產(chǎn)生的二氧化碳和顆粒污染物,；原使用的噴漆大臺面,，在工作時，會產(chǎn)生有毒的氣體,，這種設(shè)備早已被淘汰,，我們現(xiàn)采用的是噴塑噴臺，是無色無味無毒的新環(huán)保原材料,。不會產(chǎn)生其他的污染物,；對于打磨的工作臺，我們增加了打磨水幕除塵臺,，減少了灰塵產(chǎn)生量,。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任,。而本熙科技一直在保護(hù)環(huán)境的道路上不斷前行,。

本熙科技具有自身特色的企業(yè)文化。但需要我們不斷創(chuàng)新思路,，找準(zhǔn)切入點,，不斷完善企業(yè)文化，并把“讓企業(yè)文化理念得到全體員工的認(rèn)同并自覺自愿遵從”作為終目標(biāo),，從而以企業(yè)文化推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一,，終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù),、快速,、健康發(fā)展。 

本熙科技在培養(yǎng)個人特長的同時,，不斷的提供平臺,。我們多次開展不同專業(yè)的技能比賽，比如“電子焊接比賽”“氣保焊接比賽”等,。同時企業(yè)加大文化投入,，創(chuàng)辦企業(yè)報刊“朗歐人”，建立職工書屋,，推廣企業(yè)微信公眾號,，組建多個問題改善項目組，定期開展大型新高科技電子設(shè)備使用操作培訓(xùn),，增加員工的新技能,。推動企業(yè)實施“員工精神福利”計劃，不斷滿足職工的文化娛樂需求,，著力培養(yǎng)員工與企業(yè)共建共享家文化,，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

人力資源是社會的寶貴財富,，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量,。本熙科技將合同管理作為建立新型勞動關(guān)系體系的重點來抓，本著對職工負(fù)責(zé),，對企業(yè)負(fù)責(zé)的原則,，依法將全體勞動者納入合同管理范疇，并建立了合同管理體系,。本熙科技還按要求簽訂了集體合同,，將勞動報酬、勞動保護(hù)作為重點內(nèi)容寫進(jìn)合同中,。近年來,，本熙科技與職工的合同簽訂率始終保持在*。

允許公司的員工上班期間中途出去接孩子,，并承諾在半小時時間內(nèi)趕到上班的員工不扣員工考勤,，也就意味著不會因為接孩子影響到工資。另外對于家庭中有人生重病需要照顧的員工,，上班時間也給予機(jī)動可以提前下班,。朗科是一個大家庭，每一個員工都是朗科的家人,，這也更凝聚了朗科人的團(tuán)體力量,。

2018年后勤辦公室進(jìn)行大規(guī)模的改善，原各部門分散的辦公室終匯總在一起。我們迎來了一個更寬敞,，更簡潔大氣的辦公環(huán)境,。增添了工作休閑區(qū)，閱覽室,，茶水間,，展覽室。更重要的是為緩解工作疲勞,，貼心的準(zhǔn)備了早上健康操活動及下午茶活動,。營造舒適，溫馨的辦公環(huán)境,本熙科技一直在為員工提供一個良好的工作環(huán)境在不斷的努力與進(jìn)步,。

本熙科技堅持每一個員工都是自己的家人,，在這個大家庭中，相信因為愛而樂于奉獻(xiàn),，因為夢想而富于激情,，因為責(zé)任而言棄。有愛就有未來,，不斷踐行社會責(zé)任,，本熙科技從各個方面支持社會進(jìn)步，支持家人個人成長,。推動社會責(zé)任的不斷實踐,，促進(jìn)和諧社會的建立！