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企業(yè)文化:招人首先要招賢
我很了解,,現(xiàn)在很多企業(yè)招聘有一個(gè)通?。赫衅敢粋€(gè)普通的崗位都會(huì)設(shè)定了很多限定條件,。為什么?因?yàn)樗麄兪前茨硞€(gè)*秀的人才的模板設(shè)計(jì)的。于是,,這個(gè)崗位成為“不可能崗位”,、“坑人的崗位”。
德魯克提出過(guò)一個(gè)非常重要的崗位設(shè)計(jì)原則,,“一個(gè)職位,,如果先后由兩人或三人擔(dān)任都失敗了,就能肯定這是個(gè)常人無(wú)法勝任的職位,,必須重新設(shè)計(jì),。”員工不勝任崗位工作,多數(shù)企業(yè)的做法是培訓(xùn)員工,,但這是很困難的,。比較簡(jiǎn)單的辦法是重新設(shè)計(jì)崗位,讓普通人也能勝任,。
比執(zhí)行力更重要的是企業(yè)的管理力,、控制力。執(zhí)行力的初衷是讓管理變得簡(jiǎn)單,,執(zhí)行變得復(fù)雜,,這不符合現(xiàn)代管理的趨勢(shì)。真正的趨勢(shì)是組織流程變得越來(lái)越復(fù)雜,,一線崗位的執(zhí)行動(dòng)作日益標(biāo)準(zhǔn)化,。
企業(yè)精神
企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù),、宗旨,、時(shí)代要求和發(fā)展方向,并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌,。
企業(yè)精神要通過(guò)企業(yè)全體職工有意識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái),。因此,它又是企業(yè)職工觀念意識(shí)和進(jìn)取心理的外化,。
企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,,在整個(gè)企業(yè)文化中起著支配的地位,。企業(yè)精神以價(jià)值觀念為基礎(chǔ),,以價(jià)值目標(biāo)為動(dòng)力,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、管理制度,、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識(shí)和企業(yè)形象起著決定性的作用,??梢哉f(shuō),,企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。
企業(yè)精神通常用一些既富于哲理,,又簡(jiǎn)潔明快的語(yǔ)言予以表達(dá),,便于職工銘記在心,時(shí)刻用于激勵(lì)自己,;也便于對(duì)外宣傳,,容易在人們腦海里形成印象,從而在社會(huì)上形成個(gè)性鮮明的企業(yè)形象,。如王府井百貨大樓的“一團(tuán)火”精神,,就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心,,其實(shí)質(zhì)就是奉獻(xiàn)服務(wù),;西單商場(chǎng)的“求實(shí)、奮進(jìn)”精神,,體現(xiàn)了以求實(shí)為核心的價(jià)值觀念和真誠(chéng)守信,、開(kāi)拓奮進(jìn)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。
企業(yè)道德
企業(yè)道德是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間,、企業(yè)與顧客之間,、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關(guān)系的角度,,以善與惡,、公與私、榮與辱,、誠(chéng)實(shí)與虛偽等道德范疇為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)和規(guī)范企業(yè),。
企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同,不具有那樣的強(qiáng)制性和約束力,,但具有積極的示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感染力,,當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有自我約束的力量。因此,,它具有更廣泛的適應(yīng)性,,是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。中國(guó)同仁堂藥店之所以三百多年長(zhǎng)盛不衰,,在于它把中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德融于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程之中,,形成了具有行業(yè)特色的職業(yè)道德,即“濟(jì)世養(yǎng)身,、精益求精,、童叟無(wú)欺、一視同仁,。”
團(tuán)體意識(shí)
團(tuán)體即組織,,團(tuán)體意識(shí)是指組織成員的集體觀念,。團(tuán)體意識(shí)是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團(tuán)體意識(shí)的形成使企業(yè)的每個(gè)職工把自己的工作和行為都看成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個(gè)組成部分,,使他們對(duì)自己作為企業(yè)的成員而感到自豪,,對(duì)企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽(yù)感,從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬,。因此,,他們就會(huì)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力奮斗,自覺(jué)地克服與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不一致的行為,。
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廣泛用于石油開(kāi)采,、煉油、化工,、軍工等危險(xiǎn)環(huán)境及海洋石油平臺(tái),、油輪等場(chǎng)所作普通照明和作業(yè)照明之用;
適用于節(jié)能改造項(xiàng)目及檢修更換困難的場(chǎng)所,;
適用于含有腐蝕性氣體,、潮濕、防護(hù)要求較高的環(huán)境場(chǎng)所,;
適用于爆炸性氣體環(huán)境的1區(qū),、2區(qū)場(chǎng)所;
適用于ⅡA,、ⅡB,、ⅡC類爆炸性氣體環(huán)境;
適用于可燃性粉塵環(huán)境21區(qū),、22區(qū)場(chǎng)所,;
適用于T1-T5組溫度組別。