BAD85-M50防爆高效LED燈廠家值得信奈

BAD85-M50防爆高效LED燈廠家值得信奈產品概況:                                                                        

適用于易燃易爆場所安全照明工作,，用于各種室內室外工作場所,。可用于中國煤炭行業(yè),，中石油,，中石化，中海油,，電力,，治金，鋼鐵,，船舶,，航空航天，*消防,，化工,，政府部門,，大型企業(yè)固定照明的使用需要,。

BAD85-M50結構特性：
☆  優(yōu)良的防爆性能，可在易燃易爆危險場所安全可靠工作,。
☆  采用LED做為光源,，光效高，照度均勻,，平均使用壽命達100000小時以上,。
☆  具有良好的電磁兼容，不會對周圍環(huán)境造成干擾,。
☆  燈體采用輕質合金材料,，耐腐蝕性強，抗沖擊性好,；透明件采用耐高溫,、抗沖擊特制鋼化玻璃，通過精心設計 降低了燈體內空氣溫度，提高了LDE的使用壽命,。
☆  體積小,，可采用多種安裝方式，操作簡單方便,。

企業(yè)文化：招人首先要招賢
　　我很了解,，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘有一個通病：招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件,。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設計的,。于是，這個崗位成為“不可能崗位”,、“坑人的崗位”,。
　　德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位,，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了,，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計,。”員工不勝任崗位工作,，多數(shù)企業(yè)的做法是培訓員工，但這是很困難的,。比較簡單的辦法是重新設計崗位,，讓普通人也能勝任。
　　比執(zhí)行力更重要的是企業(yè)的管理力,、控制力,。執(zhí)行力的初衷是讓管理變得簡單，執(zhí)行變得復雜,，這不符合現(xiàn)代管理的趨勢,。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執(zhí)行動作日益標準化,。