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產(chǎn)品簡介
詳細介紹
HRD82-L150防爆燈 華榮同款防爆燈
適用場所：
HRD82-L150防爆燈 華榮同款防爆燈適用于爆炸性氣體環(huán)境1區(qū)、2區(qū)場所,；
HRD82-L150 適用于可燃性粉塵環(huán)境20區(qū),、21區(qū)、22區(qū)場所,；
HRD82-L150 適用于IIA,、IIB、IIC類爆炸性氣體環(huán)境,；
HRD82-L150適用于T1~T6組溫度組別,；
HRD82-L150 適用于防護要求較高、潮濕的場所,；
HRD82-L150廣泛用于石油開采,、煉油、化工,、軍工等危險環(huán)境及海洋石油平臺,、油輪等場所。
企業(yè)文化：招人首先要招賢
我很了解,，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘有一個通?。赫衅敢粋€普通的崗位都會設(shè)定了很多限定條件,。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設(shè)計的。于是,，這個崗位成為“不可能崗位”,、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設(shè)計原則,，“一個職位,，如果先后由兩人或三人擔(dān)任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位,，必須重新設(shè)計,。”員工不勝任崗位工作，多數(shù)企業(yè)的做法是培訓(xùn)員工,，但這是很困難的,。比較簡單的辦法是重新設(shè)計崗位，讓普通人也能勝任,。
比執(zhí)行力更重要的是企業(yè)的管理力,、控制力。執(zhí)行力的初衷是讓管理變得簡單,，執(zhí)行變得復(fù)雜,，這不符合現(xiàn)代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復(fù)雜,，一線崗位的執(zhí)行動作日益標準化,。