HRD83-n“n型”防爆無(wú)極燈（nR）

HRD83-n“n型”防爆無(wú)極燈（nR）使用范圍
HRD83-n“n型”適用于爆炸性氣體環(huán)境的1區(qū)、2區(qū)場(chǎng)所,。
HRD83-n“n型”適用于ⅡA,、ⅡB、ⅡC類(lèi)爆炸性氣體環(huán)境,。
HRD83-n“n型”適用于可燃粉塵環(huán)境20區(qū),、21區(qū)、22區(qū)場(chǎng)所,。
HRD83-n“n型”適用于T1-T4（T6)組溫度組別
HRD83-n“n型”適用于節(jié)能改造項(xiàng)目及檢修更換困難的場(chǎng)所,。
HRD83-n“n型”適用于防護(hù)要求較高、潮濕的環(huán)境所使用,。
HRD83-n“n型”適用于石油開(kāi)采,、冶煉、化工,、軍工儲(chǔ)備等企業(yè)的危險(xiǎn)環(huán)境及海洋石油平臺(tái),，油輪等場(chǎng)所作普通照明及作業(yè)照明之用。
HRD83-n“n型”企業(yè)文化：招人首先要招賢
　　我很了解,，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘有一個(gè)通?。赫衅敢粋€(gè)普通的崗位都會(huì)設(shè)定了很多限定條件。為什么?因?yàn)樗麄兪前茨硞€(gè)*秀的人才的模板設(shè)計(jì)的,。于是,，這個(gè)崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”,。
　　德魯克提出過(guò)一個(gè)非常重要的崗位設(shè)計(jì)原則,，“一個(gè)職位，如果先后由兩人或三人擔(dān)任都失敗了,，就能肯定這是個(gè)常人無(wú)法勝任的職位,，必須重新設(shè)計(jì)。”員工不勝任崗位工作,，多數(shù)企業(yè)的做法是培訓(xùn)員工,，但這是很困難的。比較簡(jiǎn)單的辦法是重新設(shè)計(jì)崗位,，讓普通人也能勝任,。
　　比執(zhí)行力更重要的是企業(yè)的管理力、控制力,。執(zhí)行力的初衷是讓管理變得簡(jiǎn)單,，執(zhí)行變得復(fù)雜，這不符合現(xiàn)代管理的趨勢(shì),。真正的趨勢(shì)是組織流程變得越來(lái)越復(fù)雜,，一線崗位的執(zhí)行動(dòng)作日益標(biāo)準(zhǔn)化,。?