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產(chǎn)品簡介
詳細(xì)介紹
HRD92-n“n”型防爆LED燈（nR）100WLED防爆燈
HRD92-n“n”型防爆LED燈（nR）100WLED防爆燈適用范圍
適用于爆炸性氣體環(huán)境的2區(qū)場所,。
適用于ⅡA、ⅡB,、ⅡC類爆炸性氣體環(huán)境,。
適用于節(jié)能改造項目及檢修更新困難的場所。
適用于防護(hù)要求較高,、潮濕,、含腐蝕性氣體的場所。
適用于可燃粉塵環(huán)境20區(qū),、21區(qū),、22區(qū)場所。
適用于石油開采,、冶煉,、化工、軍工儲備等企業(yè)的危險環(huán)境及海洋石油平臺,，油輪等場所,，作遠(yuǎn)距離泛光照明之用。
企業(yè)文化：招人首先要招賢
我很了解,，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘有一個通?。赫衅敢粋€普通的崗位都會設(shè)定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設(shè)計的,。于是,，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”,。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設(shè)計原則,，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔(dān)任都失敗了,，就能肯定這是個常人無法勝任的職位,，必須重新設(shè)計。”員工不勝任崗位工作,，多數(shù)企業(yè)的做法是培訓(xùn)員工,，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設(shè)計崗位,，讓普通人也能勝任,。
比執(zhí)行力更重要的是企業(yè)的管理力、控制力,。執(zhí)行力的初衷是讓管理變得簡單,，執(zhí)行變得復(fù)雜,，這不符合現(xiàn)代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復(fù)雜,，一線崗位的執(zhí)行動作日益標(biāo)準(zhǔn)化,。?
