儀器儀表企業(yè)如何創(chuàng)新發(fā)展?這似乎是一個(gè)老生常談的問題,，關(guān)鍵是觀念的真正轉(zhuǎn)變和行動(dòng)上的落實(shí),。否則一切都只能成為空談,，對(duì)企業(yè)發(fā)展起不到絲毫推動(dòng)作用,，并會(huì)讓企業(yè)在市場(chǎng)競爭中失去競爭力,。
　　

盡管技術(shù)創(chuàng)新,、工藝創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新等呼聲漸漲,，但對(duì)一些無動(dòng)于衷的企業(yè)而言，外界的呼聲在高,，都阻擋不住其對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的“癡情",。國內(nèi)儀器儀表行業(yè)要想*擺脫對(duì)外企的依賴，就必須首先“解決"國內(nèi)儀器儀表行業(yè)的惰性現(xiàn)狀,，如若不然,，再擴(kuò)張的市場(chǎng)需求也會(huì)因其的重復(fù)生產(chǎn)而陷入日漸嚴(yán)峻的供需矛盾中,。
　　
　　首先在觀念上一定要轉(zhuǎn)變。人們往往重視眼前利益而忽視長遠(yuǎn)利益,，盡管創(chuàng)新會(huì)帶來發(fā)展和長遠(yuǎn)利益,，但是由于儀器儀表產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新，研發(fā)周期長,，前期投入多,、風(fēng)險(xiǎn)較高等，使得很多企業(yè)很難去真正重視創(chuàng)新,。更多的企業(yè)是盲目跟風(fēng),，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)雷同，競爭力明顯被削弱,，獲取著眼前利益,。要將創(chuàng)新作為企業(yè)的理念和信仰，才能根植創(chuàng)新的土壤,。
　　
　　其次,，在管理制度上也要進(jìn)行創(chuàng)新。很多時(shí)候人們并不是缺乏創(chuàng)新能力,，而是缺乏創(chuàng)新的環(huán)境,。儀器儀表企業(yè)要培養(yǎng)創(chuàng)新能力，一定不能忽視管理,、制度的配套,。如大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才，那么就要有相匹配的人才培養(yǎng)計(jì)劃,，以及如何留住人才的相應(yīng)制度等,，才能讓人才安心的從事創(chuàng)新工作。

　　
　　企業(yè)的創(chuàng)新氛圍來自于企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的重視,，也來自于高科技人才的不斷引進(jìn),，更來自于對(duì)科技的靈敏感觸。儀器儀表作為與科技精密相連的產(chǎn)業(yè),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)關(guān)注當(dāng)前科技發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì),，能夠?qū)π录夹g(shù)有著敏銳嗅覺，并且積極推動(dòng)自身切合科技發(fā)展趨勢(shì)來進(jìn)行創(chuàng)新,。
　　
　　儀器儀表企業(yè)的創(chuàng)新終究的面向市場(chǎng)的,，因此對(duì)市場(chǎng)的把控是*的。創(chuàng)新不是盲目的創(chuàng)新,，不是一味追求超前的高科技創(chuàng)新就是的,，而是能夠符合市場(chǎng)需求的創(chuàng)新。如果創(chuàng)新不能被市場(chǎng)所接受，那么其價(jià)值也無法真正得到體現(xiàn),，更無法為企業(yè)帶來利益,。以市場(chǎng)為導(dǎo)向的創(chuàng)新是必要前提。