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常熟市圣海電器有限公司

圣海電器調查儀器行業(yè)的發(fā)展趨勢

時間:2014-7-8閱讀:2092
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隨著政策環(huán)境的不斷完善,、戰(zhàn)略性新興產業(yè)的快速發(fā)展,,國內市場迅速增長,、新興增長點不斷涌現(xiàn),、應用領域進一步拓寬,,為我國電子設備儀器產業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和堅實的政策支持,。但經濟形勢存在不確定性、國產設備儀器的推廣應用難度加大,,也使產業(yè)發(fā)展面臨較大挑戰(zhàn),。

  常熟市圣海電器有限公司近日調查了儀器行業(yè)的發(fā)展狀況,儀器儀表行業(yè)的產銷同比分別下降了12.8%,、14.1%,,占比超過全行業(yè)三分之一的工業(yè)自動控制裝置分行業(yè)需求疲軟的影響,其上半年增幅低于全行業(yè)平均值3到4個百分點,。行業(yè)年初利潤同比增幅為-14%,,低于2012年1~2月的-13.7%,堪稱本世紀低點,,數據表明我國的儀器儀表行業(yè)呈現(xiàn)出快速,、健康的發(fā)展態(tài)勢。依照環(huán)球各大儀表企業(yè)的舉措,,我們不難發(fā)明數字化,、智能化、采集化的儀器產品將成為市場干流,。除產品的進一步進步外,,工程和款式集成技能、軟件斥地,、操縱和維修處事等將成為行業(yè)新的增長點,。

  我國是儀器儀表行業(yè)規(guī)模zui大的國家之一,,是發(fā)展中國家儀器儀表行業(yè)規(guī)模zui大、產品品種zui齊全的國家,。但是同時也應看到,,我國儀器儀表行業(yè)與國外產品有明顯差距,國產產品在穩(wěn)定性和可靠性上仍需進一步增加,、自主創(chuàng)新能力不足,、集中度低、企業(yè)結構不合理,,創(chuàng)新發(fā)展,,優(yōu)化結構是解決這些問題的方法。

  國家《儀器儀表行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》為國產儀器儀表的發(fā)展指明了方向,,首先,,行業(yè)應當以中產品市場為目標,大力加強設計,、制造和質量檢驗能力,,使國產產品穩(wěn)定性和可靠性得到大幅度提高,摒棄之前以中低端產品為主打,,靠低價進行競爭的發(fā)展策略,,其次,應結合國家宏觀經濟形勢,,瞄準國家重大工程和戰(zhàn)略性新興產業(yè),,把行業(yè)的服務領域從面向傳統(tǒng)領域拓展為面向多個新興領域,第三,,必須大力推進企業(yè)結構調整,,著力打造若干和形成一批具有競爭力的骨干企業(yè),保持核心技術的不斷積累,,形成行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的機制,。

  電工測量儀器儀表

電工測量儀器儀表行業(yè)經過幾十年的發(fā)展,已經形成了一定生產規(guī)模和能力,,產品已達到一定水平,,大宗產品基本能滿足國內市場需求,其*在95%以上,。十五期間,,市場對高過載、長壽命,、電子式,、數字式產品需求增加,同時要求產品標準化,、系列化,、通用化和良好的性能價格比。其中感應式電度表的需求將逐步過渡到25~30年長壽命,、6倍以上過載能力電度表,,電子式電度表的需求也將進一步增加。同時,,采用集中自動抄表系統(tǒng)對各用戶實行遠程抄表是一種發(fā)展趨勢,。2003年國內電工測量儀器儀表企業(yè)銷售額達115.66億元,年增長率為35.9%;2003年電工測量儀器儀表進口額達2.15億美元,,年增長率達40.1%.未來3~5年內電工測量儀器儀表產品市場需求仍將有所增長,,電工儀器儀表年需求量將超過6000萬臺(套)。

  自動化儀表行業(yè)企業(yè)近年來不斷加大信息化的投入,,搭建信息化的硬件平臺,,購買信息化設備,行業(yè)已經具備比較堅實的信息化硬件基礎,。目前很多企業(yè)已經購買了ERP 軟件,,統(tǒng)一了客戶、原材料,、產品,、財務科目等編碼,應用了財務,、供應鏈,、庫存管理等模塊,并在此基礎上結合企業(yè)和產品自身特點向生產過程延伸,。但是整體來說行業(yè)企業(yè)的信息化管理多集中在采購,、銷售、財務,、倉庫方面,,并且管理信息化水平較高。

  儀器行業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展

  儀器儀表行業(yè)是與技術緊密相連的產業(yè),,創(chuàng)新應緊跟時代步伐,,密切關注科技發(fā)展的現(xiàn)狀及總趨勢,對新技術擁有敏銳的洞察力,,走適應科技發(fā)展趨勢的創(chuàng)新之路,。創(chuàng)新是人類思想的結晶,想要創(chuàng)新,,相關人才缺不得,。企業(yè)應加大創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)力度,通過人才培訓等措施加強員工的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新技能,,除此之外,,還可以從外界引入一批的創(chuàng)新性人才,,利用這些人才帶領原有員工進步,帶動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,,創(chuàng)新能夠帶來長遠的利益,,但其前期投入大、研發(fā)周期長,、風險較高等特點,,使得企業(yè)無法真正的注重創(chuàng)新,導致跟風現(xiàn)象明顯,,雷同率高,,企業(yè)間競爭力明顯減弱。只有立足長遠,,將創(chuàng)新作為企業(yè)的信仰與追求,,才能真正讓創(chuàng)新潤澤企業(yè)大地。

 

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