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Parker派克漢尼汾培育具有競爭性同時(shí)又不失同情心的文化
點(diǎn)擊次數(shù)：1107 發(fā)布時(shí)間：2017-7-15
Parker派克漢尼汾培育具有競爭性同時(shí)又不失同情心的文化
自從100年前公司創(chuàng)立以來，美國Parker派克中國有限公司就一直堅(jiān)持培育尊重長期供職的團(tuán)隊(duì)成員及其獨(dú)*獻(xiàn)的文化，并以此自豪。這些老員工通常在派克漢尼汾供職長達(dá)20年或更長。
Parker派克漢尼汾培育具有競爭性同時(shí)又不失同情心的文化
“您的成功”這一使命并非僅僅是關(guān)于向客戶提供技術(shù)專業(yè)知識(shí),，也是讓49000名團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性化實(shí)現(xiàn)成功的方式。這種分散管理的不朽文化為團(tuán)隊(duì)成員提供了參與機(jī)會(huì)，這是由創(chuàng)始人Art Parker于1917年開創(chuàng)的,，并由其子Pat Parker在其供職的52年中堅(jiān)持了下來。
我們的文化是Parker派克得以*的原因之一,，也是公司成為的多元化運(yùn)動(dòng)和控制技術(shù)與系統(tǒng)制造商的主要原因,，公司CEO Tom Williams稱,。
“派克的文化是吸引員工為之勤勉工作的核心所在”
 | Williams表示：“當(dāng)他們看到我們的產(chǎn)品和技術(shù)所帶來的成果時(shí)，我們的團(tuán)隊(duì)成員會(huì)感覺自己的工作可以對世界產(chǎn)生積極影響,。派克人競爭意識(shí)且富有同情心,，他們意志堅(jiān)定、渴望成功,，堅(jiān)韌,、果敢、目標(biāo)明確,。他們對身邊人,、客戶以及生活、工作所在的社區(qū)充滿關(guān)愛和同情,。這是一個(gè)強(qiáng)有力的組合,。” | ||||||||
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強(qiáng)大的組合
派克漢尼汾中國*的運(yùn)動(dòng)和控制技術(shù)，將我們與業(yè)界其他公司區(qū)分開來,。通過專注于廣泛的技術(shù),，我們的專家通過提供的系統(tǒng)能力，成功幫助客戶解決難題,。
“我們擁有廣泛的產(chǎn)品和技術(shù),，讓我們能夠完成其他人無法完成的任務(wù)，如果您觀察一下我們提供的產(chǎn)品,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中很高的比例都含有知識(shí)產(chǎn)權(quán),，包括、工藝和材料,，從而使我們的產(chǎn)品更有價(jià)值,。”
Williams還將Parker派克的分銷渠道視為公司的另一項(xiàng)長期競爭優(yōu)勢。“我們曾經(jīng)努力了幾十年來構(gòu)建分銷渠道,，”他稱,。“我們已經(jīng)一步，并且我們希望繼續(xù)保持地位,。
派克漢尼汾的技術(shù)組合涵蓋了液壓,，自動(dòng)化，流體連接器,，儀器儀表,，過濾，工程材料,，以及航空航天,，可以為廣泛的客戶提供服務(wù)。Williams表示,。“我們的技術(shù)組合獲得了客戶非常積極的評價(jià),。”
我們各項(xiàng)在有利或不利條件下持續(xù)表現(xiàn)良好的悠久歷史,，保持相對一致績效的能力，是公司各任領(lǐng)導(dǎo)所帶來的直接結(jié)果,。Parker派克的團(tuán)隊(duì)正在攜手努力,，以便將公司帶到一個(gè)新的高度，Williams解釋稱,。
主人翁意識(shí)
為了幫助指引公司走向未來,，派克漢尼汾于2011年推出制勝戰(zhàn)略TM。這是一項(xiàng)由當(dāng)時(shí)的公司CEO Don Washkewicz創(chuàng)立和組織的計(jì)劃,，它通過授權(quán)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)施經(jīng)過驗(yàn)證的工具來推動(dòng)運(yùn)營和業(yè)績增長,，并聚焦盈利增長。以該戰(zhàn)略取得的成功為基礎(chǔ),，Williams對戰(zhàn)略進(jìn)行了更新,，并繼續(xù)將重點(diǎn)放在公司zui重要的資產(chǎn)上：Parker派克人。
“新的制勝戰(zhàn)略就是要以人為本,。我們是在這個(gè)框架內(nèi)談?wù)摪踩?，而員工高參與度的本質(zhì)就是創(chuàng)造主人翁意識(shí)，”他稱,。“我希望團(tuán)隊(duì)成員都成為其各自團(tuán)隊(duì),、辦公室或者他們所參與的任何業(yè)務(wù)的主人翁。”
“如果每個(gè)人都以主人翁意識(shí)思考和行動(dòng),，公司的績效將會(huì)大幅提升,，” Williams解釋稱。“所到的每個(gè)地方,，我都積極鼓勵(lì)員工參與和學(xué)習(xí)高績效團(tuán)隊(duì)的工作方法。這也是派克漢尼汾能夠在下一個(gè)世紀(jì)中繼續(xù)興旺的基礎(chǔ)所在,。”
Parker派克漢尼汾培育具有競爭性同時(shí)又不失同情心的文化