東莞市科文試驗(yàn)設(shè)備有限公司近兩天為企業(yè)新員工進(jìn)行了培訓(xùn)活動,?？莆墓痉浅Ｖ匾晫θ瞬诺呐囵B(yǎng),，并且本著更好服務(wù)于客戶的理念,。重視對新老員工的培訓(xùn)。企業(yè)的成功基于所有員工的成功,，員工的成功基于不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn),。培訓(xùn)既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完成本職工作,，又能積極促進(jìn)員工個人的職業(yè)發(fā)展,，提升個人競爭力。

東莞市科文試驗(yàn)設(shè)備有限公司,，一直致力于模擬環(huán)境設(shè)備和可靠性試驗(yàn)儀器研發(fā),、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的專業(yè)生產(chǎn)商,，本公司的產(chǎn)品對于新進(jìn)來的同事來說還是比較陌生的,，希望他們能更加努力的去學(xué)習(xí)，在以后的工作道路上能創(chuàng)造出輝煌,。

科文公司新員工培訓(xùn)方案

一,、培訓(xùn)目的

1、讓新員工了解科文公司概況,，規(guī)章制度,，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境,。

2,、讓新員工熟悉崗位職責(zé)，工作流程,，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及試驗(yàn)設(shè)備行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì),。

二、培訓(xùn)對象：公司所有新進(jìn)員工

三,、培訓(xùn)時間：新員工入職培訓(xùn)期1個月,。

四、培訓(xùn)方式：采用集中授課以及日常工作指導(dǎo)的形式,。

五,、培訓(xùn)教師：

　　行政人事部負(fù)責(zé)人、具備專長和特殊技能的老員工

六,、培訓(xùn)教材

　　公司簡介,、公司管理制度、部門管理制度,、職位說明書,、案例

七、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1,、公司概況（歷史,、背景,、經(jīng)營理念、愿景,、價值觀）

　　2,、組織結(jié)構(gòu)圖

　　3、公司福利待遇方面（保險,、休假,、請假等）

　　4、薪酬制度（發(fā)薪日,、發(fā)薪方式）

　　5,、績效管理制度

　　6、職位說明書和具體工作規(guī)范,、工作技巧

　　7,、內(nèi)部員工的熟悉（本部門上級、下級,、同事及合作部門的同事等）

　　8,、儀態(tài)儀表服務(wù)的要求

八、培訓(xùn)考核：

　　1,、書面考核,。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者。

　　2,、應(yīng)用考核,。通過觀察測試等方法考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用。由部門直接上級,、同事,、行政人事部共同鑒定。

九,、培訓(xùn)效果評估

　　行政人事部與新員工所在部門通過與受訓(xùn)者,、教師、部門負(fù)責(zé)人直接交流,。跟蹤了解培訓(xùn)后受訓(xùn)者的工作情況,，逐步減少培訓(xùn)內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式,，以使培訓(xùn)更加富有成效,，達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。