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2015年初,，各企業(yè)的重點工作正有條不紊地進行著,，眾達樸信研究院(PuxinResearchInstitute，PRI)秉承著“用數據說話,，用數據做決策"的理念,，對不同模塊、不同行業(yè)的數據進行了整理和分析,，并將分析的各行業(yè)薪酬現狀相關數據和預測趨勢一一發(fā)布,，希望給各企業(yè)的人力資源重點工作帶來些許幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數據支持,，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供行業(yè)實踐保障,。
今天與大家分享的是2015年電力行業(yè)薪酬現狀分析與預測。
電力行業(yè)是一種特殊的產業(yè)，既是公益事業(yè),，又是服務行業(yè),，但是由于電力價格受控于政府，成本也相對受控等特點,，企業(yè)員工薪酬增長的空間相對于其他行業(yè)而言要弱一些,，所以電力行業(yè)薪酬增長幅度一直相對較平穩(wěn)，2015年電力行業(yè)薪酬預計增長幅度會低于8%,。
據眾達樸信薪酬調研報告數據顯示,，電力行業(yè)內部薪酬差距將會有所調整，各層級中總監(jiān)層級漲薪比例zui低,，但是由于薪酬基數夠大,，所以并不會造成明顯的影響，專員和主管層漲薪幅度zui大,?？梢钥闯鲭娏π袠I(yè)想要以此吸引更多的基層骨干的加入。與市場上全行業(yè)相比,，電力行業(yè)整體薪酬水平位于中位以上,，2014年平均年薪在7-12萬，但其在人才競爭中并不占有太多的優(yōu)勢,，未來行業(yè)企業(yè)需要在內部組織建設,、員工關懷與成長上持續(xù)發(fā)力。
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