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為什么企業(yè)在管理方面的制度在不斷豐富,，問(wèn)題卻并沒(méi)有得到解決,，反而不斷地產(chǎn)生新的問(wèn)題呢,？除上述四大成因外,，主要是企業(yè)的管理還容易進(jìn)入三個(gè)誤區(qū)：
（1）過(guò)分夸大制度的作用,。
不少企業(yè)過(guò)于夸大制度的作用,，認(rèn)為只要有好的制度，人就不重要,，換誰(shuí)都可以,；認(rèn)為只要制度合理，就可以讓企業(yè)有序運(yùn)轉(zhuǎn),，就可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,；實(shí)質(zhì)上，企業(yè)的制度,，無(wú)論是在制定環(huán)節(jié)還是在執(zhí)行環(huán)節(jié),，都必然會(huì)存在一些問(wèn)題，而且企業(yè)及其內(nèi)部與外部環(huán)境,，總是處在動(dòng)態(tài)變化當(dāng)中,，現(xiàn)實(shí)情況千變?nèi)f化，制度不可能凡事都考慮到,、規(guī)定到,，做到，做到非常切合實(shí)際,。而過(guò)于夸大制度作用的結(jié)果,，就是讓企業(yè)不斷去制定制度，但卻不能很好的解決問(wèn)題,。
特別是人力資源方面的管理,，不同于企業(yè)的生產(chǎn)工序，有著明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程,，人與人之間的差別很大,。如果按照制度“一刀切”,，不僅不會(huì)讓問(wèn)題簡(jiǎn)單化，反而會(huì)引發(fā)部分員工的不滿情緒,，增加企業(yè)內(nèi)部的沖突與矛盾,，增大摩擦，加劇管理的復(fù)雜化,。
（2）過(guò)于追求企業(yè)內(nèi)部公平,。
“效率優(yōu)先、兼顧公平”,，應(yīng)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基本原則,。過(guò)于追求公平，反而會(huì)適得其反,。企業(yè)不是法院,，法院的宗旨是要維護(hù)公平正義，但企業(yè)的宗旨是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值,。很多企業(yè)都希望考核制度能夠全面的反映員工的所有工作及工作效果,，導(dǎo)致考核本身的工作量很大，占用了大量的企業(yè)資源,，但結(jié)果卻是考核越細(xì),，員工認(rèn)為問(wèn)題越多；考核涉及面越廣,，考核結(jié)果反而越發(fā)脫離實(shí)際,。經(jīng)常是，越想爭(zhēng)取贊同,，異議就越多,；越要追求公平，越讓員工感覺不公平,。
（3）過(guò)分依仗經(jīng)濟(jì)手段,。
經(jīng)濟(jì)手段，只是企業(yè)管理的手段之一,，企業(yè)內(nèi)部管理的手段有很多,，比如文化的引導(dǎo)、情感的維系,、現(xiàn)場(chǎng)的督導(dǎo),、工作的溝通、發(fā)展前途的激勵(lì)等等,。想把所有的管理問(wèn)題都?xì)w集到績(jī)效考核上,，