“海量”也是就業(yè)砝碼,？

眼下，蘇州某大學(xué)工商管理*的*位大四學(xué)生,，開始狂練酒量,。而不少畢業(yè)生對“會喝酒”也是*種能力均持肯定態(tài)度。在天涯,，關(guān)于大四學(xué)生是否應(yīng)該喝酒的調(diào)查中,，有82%的參與者認為“應(yīng)該”。 超過8成的被調(diào)查者認為大四生“應(yīng)該”喝酒練酒量,，乃是職場狀況的現(xiàn)實折射,。而事實上，因為“海量”,，有的員工被委以“公關(guān)”重任,，將酒桌當(dāng)成崗位，早已不是新聞,。許多到人才市場招聘,，也都會特別詢問應(yīng)聘者酒量如何、能喝多少,、在酒場上有無過人之處,。而*旦答為“海量”，應(yīng)聘者即被“擇優(yōu)錄用”,，這也早已成了職場的“潛規(guī)則”,。在這樣的背景或曰導(dǎo)向下，大四學(xué)生怎能不狂練酒量,？ 往深了說,，職場的“潛規(guī)則”不只“海量優(yōu)先”。比如,，招人變成了“選美”,，因為相貌差了點，個頭矮了點,，膚色黑了點,，就被拒之門外的情形,，也屢見不鮮。女大學(xué)生整容,，不少人總不以為然,，視為旁門左道。但問題是,，當(dāng)品學(xué)兼優(yōu)不及*個漂亮臉蛋成了職場的又*“潛規(guī)則”,。 “海量”勝過苦干，才華不敵臉蛋……是在某個階段人們價值觀念的畸形與變態(tài)