?。ㄒ唬┱衅革L(fēng)險,。隨著市場機(jī)制的影響深入,，儀器儀表制造企業(yè)對外招聘的范圍也不斷增加,，通過招聘獲得企業(yè)短缺的人員已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的重要工作。企業(yè)在人員招聘中會遇到一些問題：招聘中企業(yè)消耗了大量的人力與物力,，但是存在員工在簽訂就業(yè)協(xié)議后,、報到之前違約,，或在使用中不能勝任相應(yīng)工作等問題。
　?。ǘ┏杀撅L(fēng)險,。隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、教育事業(yè)的不斷進(jìn)步,，人才市場中的大學(xué)生,、研究生已經(jīng)不是稀缺資源，企業(yè)在選擇層面上相對更加寬闊,，但是其人力成本也就相對提高,，大量的普通崗位上會使用人才，這無形中增加了人員成本,。
　?。ㄈ┛冃эL(fēng)險。儀器儀表制造企業(yè)在發(fā)展中會建立激勵機(jī)制來保證人力資源管理的有效性,，其中績效管理是一種重要的管理措施,。但在實(shí)施中，績效管理是一個相對復(fù)雜的動態(tài)控制環(huán)節(jié),，會對企業(yè)文化,、員工心理等產(chǎn)生影響，企業(yè)中實(shí)施績效管理必須面對多方面的綜合性因素,，才能使之適應(yīng)人力資源的特征,，一旦績效管理出現(xiàn)問題就會導(dǎo)致員工的抵制，而企業(yè)則會面臨員工積極性降低,、忠誠度降低,、工作開展不順利等情況。
　?。ㄋ模┡嘤?xùn)風(fēng)險,。儀器儀表制造企業(yè)要發(fā)展必然會在提高人員素質(zhì)上下功夫，因此人員培訓(xùn)與資源開發(fā)就成為了一個重要的管理措施,。而要真正發(fā)揮這一管理措施的作用,，企業(yè)的培訓(xùn)方式與人力資源開發(fā)必須適應(yīng)本企業(yè)的實(shí)際情況，包括要適應(yīng)企業(yè)自身的文化特質(zhì)與發(fā)展特征,，不然就會導(dǎo)致培訓(xùn)的失效,，使得企業(yè)耗費(fèi)了大量的資金與人力后卻沒有得到相應(yīng)的回報，甚至是培訓(xùn)完成后人員卻“跳槽”而去,。
　?。ㄎ澹┖诵募夹g(shù)人員離職風(fēng)險。市場化使得企業(yè)在多方面都必須面臨競爭,，其中就包括人才的流動,。一旦企業(yè)薪資與發(fā)展空間等方面不能達(dá)到人才的需求,，人才就會選擇跳槽，其中核心技術(shù)人員的離職,，無疑會給企業(yè)發(fā)展帶來很大的損失,。
如何避開各種風(fēng)險是儀器儀表制造企業(yè)企業(yè)發(fā)展中必須面臨的一個問題，其中,，人力資源風(fēng)險作為企業(yè)風(fēng)險的重要組成部分,，應(yīng)當(dāng)予以充分重視。

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