《菜根譚》上說：“文章做到極處,，無有他奇,，只是恰好,；人品做到極處,，無有他異，只是本然,。”做人做事要做到恰到好處,，zui重要的就是做人要守住底線，做事要創(chuàng)先爭優(yōu),。如做人僅憑精明,，不顧底線，難免滑入泥塘,；做事不求超越,，得過且過，難免枉費人生,。換言之,，做人要“保值”,，做事要“增值”,。保值是根本，增值是追求,。保值,、增值是經濟管理范疇的術語，一般是對于資產而言,。
做人要“保值”,，嚴格把守底線
　　那么，底線是什么呢,？不同的人有不同的底線,。
　　作為職工，要把住“守制度”的底線,。制度是企業(yè)內部的基本運行規(guī)則,，倘若職工不遵守制度,，企業(yè)就會亂象紛呈，難以發(fā)展,。所以,，遵守制度是職工的底線。企業(yè)制度分為工作標準,、技術標準,、管理標準等，對于工作標準而言,，守制度就是履行職責,；對于技術標準而言，守制度就是保證質量,；對于管理標準而言,，守制度就是遵守工作流程，就是遵循辦事規(guī)則,、落實檢查與考核,。把住守制度的底線，既不因位高權重而*制度之上走捷徑,、開旁路,，也不能因為關系親疏而選擇性執(zhí)行，該罰不罰,，該賞不賞,。
　　作為干部，要把住“講原則”的底線,。干部具有管理的職權,，抓好管理，用好職權,，須講原則,。萬千原則里，zui重要的,、zui基本的原則就是公正廉明,。明朝方孝孺說“公其心，萬善出”,，干部公正是激發(fā)職工群眾敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)新向上等積極思想的基礎。古人又云：“舉事以為人者,，眾助之,；舉事以自為者，眾去之”。群眾的眼睛是雪亮的,。干部講原則,，要做到真正的公正無私，而不是作秀走形式,，把職工當瞎子和傻子,。只有心懷職工、行為端正,、廉潔奉公的干部,，才能真正得到職工的認可。同時,，在做決策,、出政策時，特別是牽涉到職工利益的制度,，一定要用好民主集中制,、民主管理等“法寶”，只要堅持以職工為本,，堅持廠務公開,，“水至平而邪者取法，鏡至明而丑者無怒”,，企業(yè)環(huán)境必然風清氣正,，和諧同心。因此可以說,，講原則,，是干部的安身立命之本。
做事要“增值”,，實現(xiàn)自我超越
　　作為基層企業(yè)的干部職工,，要樹立高標準的“增值”目標，不負職責,，不辱使命,。
　　“增值”之一：工作理念再新一點。要實現(xiàn)“增值”,，首先從思想開始,，要“換腦筋”,。拓普公司今年組織“解放思想,，轉變觀念”第四次大討論，其目的也就是要集團系統(tǒng)各級干部職工在思想觀念上加快轉型,要與時俱進地吸納新的思想,、新的理念,，滿足新時代企業(yè)管理的需要，符合新時代職工群眾的需要，適應變化的市場的需要,。因此,，要主動了解新情況、學習和接收新觀念,、新方法,，并變?yōu)榧河茫诠ぷ髦袑嵺`,，為自己的工作增值,。俗話說：“觀念一變，黃金萬兩”,，強調的就是更新觀念的重要性和實效性,。
　　“增值”之二：工作目標再高一點。當前儀器企業(yè)市場競爭激烈,。正因為如此,，我們更要保持信心，更要“增值”做事,，深挖工作潛能,，把目標定得再高一點，給自己再增加一些壓力,。西方國家有句諺語：瞄準月亮總比瞄準樹梢打得高,。努力了，即使更高的目標沒有實現(xiàn),，但工作質量一定會有提升,。即使沒有打著“月亮”，但靠“月亮”更近了,，這也是“增值”,。
　　“增值”之三：工作責任再強一點。拓普公司今年抓“兩落實”,，就是要求干部職工把責任實實在在落實到位,，以此增強責任意識。要增值性地落實責任,，可按照“五確認一兌現(xiàn)”的模式去執(zhí)行,，在確認責任時必須要把每一項工作的責任落實到具體一個人，實現(xiàn)一對一的負責,，并加強過程控制,，兌現(xiàn)獎懲到位，而不是籠而統(tǒng)之,，大而化之,。其中，作為企業(yè)管理者，在落實責任時,，務必要嚴于律己,，這樣才能示范眾人，才能使整個企業(yè)的工作責任實現(xiàn)整體“增值”,。
　　“增值”之四：工作效率再快一點,。三十年前，深圳蛇口工業(yè)區(qū)有句的口號,，即“時間就是金錢,，效率就是生命”，把效率的重要性提高到了的高度,，并因此創(chuàng)造了奇跡般的“蛇口速度”,。可見,，效率是影響執(zhí)行力高低的關鍵要素,，提率對促進發(fā)展可起到*的作用，也是企業(yè)干部職工實現(xiàn)“增值”做事的有效途徑,。建議可通過推行科學理念,、改進工作方法、激發(fā)動力和活力等方式,，持續(xù)地提率,。同時，對于工作,，還要加強時間管理,，做到進度可控，日事日畢,。
　　“增值”之五：工作結果再優(yōu)一點,。實現(xiàn)結果“增值”， zui重要的是樹立強烈的結果意識：沒有結果,，一切皆無,。對于任何一項工作，*是做完,，第二是做好,，第三是做快，這就是結果,。工作沒有結果,，等于沒有工作。工作必須以結果為導向,，拿結果說話,。在我們工作實踐中，經常遇到這樣的情況：工作完成好則夸夸其談,，工作結果糟則借口滿篇,，也或者是，總強調過程的困難,、艱辛,、付出，忽略了結果的好壞,，只談苦勞,，不談功勞。這,，都是缺乏結果意識的表現(xiàn),。有了結果意識，才能有強烈的責任意識,，才能執(zhí)行,，才能全過程關注、全身心投入,。如果做到這樣,，結果想不“增值”都困難。 揚州拓普電氣科技有限公司
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