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 精細(xì)化管理可以zui大限度地減少管理所占用的資源、降低管理成本,，沙塵試驗箱企業(yè)要想達(dá)到良好的精細(xì)化管理效果,，必須抓住精細(xì)化中的瓶頸，進(jìn)行重點(diǎn)管理,，集中突破,。下面有幾點(diǎn)必要要好好的把握：
一、實(shí)驗室功能區(qū)和檢驗環(huán)節(jié)的劃分要清晰,、明確,；
二、崗位設(shè)置及崗位職責(zé)要詳細(xì),、具體,、準(zhǔn)確，要涵蓋所有具體工作（即每項工作都有人具體負(fù)責(zé)和管理）,，這是精細(xì)化管理的核心,；
三、工作責(zé)任要可追溯,，責(zé)任落實(shí)要有紙質(zhì)化記錄,；
四、量化指標(biāo)和獎懲措施要明確,、合理,、有激勵性；五是制度的執(zhí)行要嚴(yán)格,、堅決,、堅持。
    實(shí)施精細(xì)化管理,，是發(fā)展的必然趨勢,，也是沙塵試驗箱企業(yè)管理水平提升的必然選擇。細(xì)微之處見功夫,，細(xì)節(jié)影響品質(zhì),，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位,，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)決定成敗,。在科研及生產(chǎn)中的差距就開始于細(xì)節(jié),，粗放的經(jīng)營管理付出的代價比比皆是，精細(xì)化不是新鮮事物,，卻又是新鮮的事物,，精細(xì)化管理不僅是一個階段的重點(diǎn)，更是貫徹全局,、決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵,，因此精細(xì)已經(jīng)成為人才培養(yǎng)和實(shí)驗室管理中zui重要的表現(xiàn)形式。