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 精細化管理可以zui大限度地減少管理所占用的資源,、降低管理成本，沙塵試驗箱企業(yè)要想達到良好的精細化管理效果,，必須抓住精細化中的瓶頸,，進行重點管理，集中突破,。下面有幾點必要要好好的把握：
一,、實驗室功能區(qū)和檢驗環(huán)節(jié)的劃分要清晰、明確,；
二,、崗位設(shè)置及崗位職責(zé)要詳細、具體,、準(zhǔn)確,，要涵蓋所有具體工作（即每項工作都有人具體負責(zé)和管理），這是精細化管理的核心,；
三,、工作責(zé)任要可追溯，責(zé)任落實要有紙質(zhì)化記錄,；
四,、量化指標(biāo)和獎懲措施要明確、合理,、有激勵性,；五是制度的執(zhí)行要嚴(yán)格、堅決,、堅持,。
    實施精細化管理,，是發(fā)展的必然趨勢，也是沙塵試驗箱企業(yè)管理水平提升的必然選擇,。細微之處見功夫,，細節(jié)影響品質(zhì)，細節(jié)體現(xiàn)品位,，細節(jié)顯示差異,，細節(jié)決定成敗。在科研及生產(chǎn)中的差距就開始于細節(jié),，粗放的經(jīng)營管理付出的代價比比皆是,，精細化不是新鮮事物，卻又是新鮮的事物,，精細化管理不僅是一個階段的重點,，更是貫徹全局、決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵,，因此精細已經(jīng)成為人才培養(yǎng)和實驗室管理中zui重要的表現(xiàn)形式,。