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該儀器以電化學(xué)方法為主,。熱化學(xué)方法為輔,。即先將適量的原油加熱然后在電場(chǎng)作用下評(píng)選破乳劑。它與電脫鹽實(shí)際工況相近,。評(píng)選結(jié)果較熱化學(xué)方法準(zhǔn)確,、可靠、能同時(shí)評(píng)選6種破乳劑,，或同一種破乳劑評(píng)選6種不同的加劑量,，評(píng)選速度快，（約為熱化學(xué)方法的三倍）,、耗電小,、能耗為熱化學(xué)方法的十分之一。
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插芯為鎖的心臟,，其制作技術(shù)及工藝關(guān)系著鎖的質(zhì)量及壽命,，也關(guān)系著用戶家里的安全。指紋鎖是上世紀(jì)引進(jìn)的利用生物識(shí)別功能制造的,，不同于傳統(tǒng)機(jī)械鎖的智能鎖具,，國(guó)內(nèi)指紋鎖插芯經(jīng)歷了四個(gè)階段，對(duì)我國(guó)的指紋鎖發(fā)展有重大的影響,，隨著化競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，中國(guó)指紋鎖行業(yè)在世界市場(chǎng)不景氣，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思路尋求新的發(fā)展模式,。指紋鎖插芯的四大變革從指紋鎖誕生至今,，國(guó)內(nèi)指紋鎖大體經(jīng)歷了四次重大的革新,，每次均給行業(yè)帶來(lái)飛躍性的發(fā)展。

該儀器電壓可調(diào),、溫度自由設(shè)定,，操作簡(jiǎn)便、迅速,、結(jié)構(gòu)緊湊體積小,，便于攜帶既適于實(shí)驗(yàn)室使用以適于現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，是評(píng)選破乳劑的一種較為理想的儀器,。

其次是能量密度低,，即儲(chǔ)存的電量不多。跟碳負(fù)極材料電池相比,，相同的體積和重量只能存一半的電,，續(xù)航也只有一半。因而鈦酸鋰電池的體積和重量較大,，這意味著客車(chē)的載客量必然下降,。商業(yè)化唯“快"不破當(dāng)然，作為硬幣的另一面,，鈦酸鋰在性能上也有著自己的獨(dú)到之處,，尤其是在商用車(chē)輛特別是客車(chē)上存在明顯的優(yōu)勢(shì)：首先是工作溫度范圍廣；鈦酸鋰工作溫度涵蓋-30℃至60℃（無(wú)加熱裝置）,，*可以應(yīng)付北方地區(qū)的嚴(yán)寒天氣,；其次是壽命長(zhǎng)，安全性能高,。

1. 處理量：1～10L/h（在此范圍內(nèi)可任意調(diào)節(jié)）,。

2. 電脫鹽罐體積：10Lⅹ2

3. 電場(chǎng)強(qiáng)度：0～1500V/cm（交流）；直流電場(chǎng)：0～2100V/cm（在此范圍內(nèi)可任意調(diào)節(jié)）,。

4. 系統(tǒng)工作壓力1Mpa,，設(shè)計(jì)壓力不小于1.5Mpa。

5. 系統(tǒng)工作溫度0～180℃,。

6. 油水混合單元采用剪切方式,，強(qiáng)度可調(diào)，可滿擬現(xiàn)場(chǎng)要求或優(yōu)于現(xiàn)場(chǎng)要求,。且滿足原油電脫鹽、脫鈣,、脫水試驗(yàn)要求,。

7. 裝置可以對(duì)不同性質(zhì)的原油進(jìn)行預(yù)處理，原油經(jīng)裝置兩級(jí)電脫鹽脫水后,，含水不大于0.4%（分析方法GB/T260）,。

8. 系統(tǒng)為兩級(jí)電脫水工藝，系統(tǒng)中流量調(diào)節(jié)、溫度控制,、脫鹽罐脫水排放,、系統(tǒng)壓力控制、混合強(qiáng)度的調(diào)節(jié)等為計(jì)算機(jī)自動(dòng)化控制,?；騼x表盤(pán)直接操作控制。

9. 電脫水罐體及內(nèi)構(gòu)件材質(zhì)為316不銹鋼,，泵體過(guò)流件,、油水混合單元過(guò)流件、系統(tǒng)管線,、閥件等為不銹鋼,。

10. 裝置中通過(guò)串接掛片儀，可進(jìn)行腐蝕掛片試驗(yàn),。

11. 裝置操作具有手動(dòng),、自動(dòng)控制雙功能。

12. 通過(guò)流程切換,，裝置要滿足稀油沉降,、稠油沉降、稀油+電脫,、稠油+電脫四種不同方式的原油破乳動(dòng)態(tài)模擬,。

企業(yè)：緣何遲遲未能招到工程師？敢問(wèn)你可曾了解工程師真正的需求,？為了解目前行業(yè)工程師真實(shí)的薪酬情況及需求,，供照明企業(yè)作一個(gè)相對(duì)客觀的參考，媒體以調(diào)查問(wèn)卷形式,，從崗位薪酬水平,、薪酬滿意度、期待薪酬,、傾向待遇,、跳槽意向情等方面對(duì)業(yè)內(nèi)的LED照明類工程師薪酬進(jìn)行全面的調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映行業(yè)薪酬水平的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,，為企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平,，在工程師方面的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)及參考。以下我們根據(jù)調(diào)研結(jié)果,，對(duì)LED照明類的工程師薪酬待遇情況作整體分析,。