對待工作的態(tài)度是一個道德問題,。我認(rèn)為，工作是一個人生存的基本權(quán)利,，而有沒有權(quán)利在這個世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對待工作,。
公司給員工一份工作，實際上是給他一個生存的機(jī)會,，只有認(rèn)真地對待這個機(jī)會,，才對得起
公司給予的待遇,。能否干好公司所給的工作，能力不是zui主要的,；只要有敬業(yè)精神,，能力差一點是可以慢慢培養(yǎng)、逐漸提高的,。
對待工作的態(tài)度,，實際上是一個道德問題——職業(yè)道德。在現(xiàn)實的社會,，如果一個人做不好自己的本職工作,，就會失去信譽(yù)，他再找別的工作,、做其他的事情就沒有了可信度,，如果認(rèn)真地做好一份工作，往往還有更好的更大的工作等著你去做,，也就會更有信譽(yù)并能創(chuàng)造出更大的業(yè)績,！這樣不僅進(jìn)入了一種良性發(fā)展的過程，更體現(xiàn)了付出與回報之間相互照應(yīng),、相輔相成的關(guān)系,，即有付出必有回報，要得到回報必須首先懂得付出,！
敬業(yè)精神是個比較理論性的概念,，說起來可能比較抽象，但真正實行之后是可以明顯地感覺出來的,，是否把工作當(dāng)作自己生活中重要的事情,，是否為了干好工作與別人協(xié)作好、配合好,，是很容易看得出來的,。只有認(rèn)認(rèn)真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情,，積極地尋求自己工作業(yè)績上新突破的人才是
公司真正需要的人才,。積極的工作態(tài)度是一個員工zui基本的素質(zhì)。積極是一個人向上的表現(xiàn),，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng),。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色,，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,，能夠考慮得遠(yuǎn)一點，思想先行動起來,，多動腦子,，勤動腦子,，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的問題,，多做一些工作計劃,、策劃之類的先導(dǎo)工作。從平時的點點滴滴做起,，努力做到“簡單的事,，全力以赴”，這才是我們所推崇的工作態(tài)度,。只有態(tài)度端正了,，工作效率才會轉(zhuǎn)化工作的效益。
☆請大家用心看完下面這個有事,。
曾經(jīng)有這么一個故事：一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了,。他告訴雇主，他不想再蓋房子了,，想和他的老伴過一種更加悠閑的生活,。他雖然很留戀那份報酬，但他該退休了,。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜,，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙,。木匠答應(yīng)了,。可是,，木匠的心思已經(jīng)不在干活上了,，不僅手藝退步，而且還偷工減料,。 木匠完工后,， 雇主來了。他拍拍木匠的肩膀,，誠懇地說：房子歸你了,，這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀……要是他知道他是在為自己建房子,， 他干活兒的方式就會*不同了,。 你就是那個木匠！每天你釘一顆釘子,，放一塊木板,，壘一面墻， 但往往沒有竭心全力,。 終于,， 你吃驚地發(fā)現(xiàn)， 你將不得不住在自己建的房子里,。如果可以重來……但你無法回頭,！人生就是一項自己做的工程，我們今天做事的態(tài)度決定了明天住的房子,！
zui后,，我想告訴大家這么一句話：你也許不能選擇工作本身，但你可以選擇對待工作的態(tài)度,，態(tài)度決定一切,！每天保持一個積極樂觀的心情?？梢蕴嵘ぷ髻|(zhì)量,，和積極性。
