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公司動(dòng)態(tài)

原來工資也有“起跑線”,?

閱讀:847          發(fā)布時(shí)間:2016-7-21

導(dǎo)讀:原來工資也有“起跑線”,?美國一項(xiàng)跨時(shí)27年的研究結(jié)果顯示,,就薪酬水平而言,如今的美國就業(yè)者要想“往上爬”越來越難,。

大多數(shù)首份工作薪酬低的人,,幾十年后依然收入不高;而那些一開始就領(lǐng)高薪的人,,則更可能繼續(xù)留在社會(huì)高收入階層,。

這可能不是危言聳聽。

收入階梯難爬

zui近一期《大西洋月刊》以《20歲窮,,窮一生》為題,,報(bào)道了馬薩諸塞州大學(xué)兩名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的這一研究結(jié)果。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克爾·卡爾和埃米莉·維默斯以美國人口普查局“收入與項(xiàng)目參與調(diào)查”的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),,分析1981年至2008年期間美國就業(yè)者的收入變化情況,。為衡量薪酬升降的范圍,他們按收入水平把就業(yè)者平均分為十個(gè)梯度:zui低收入者屬于第十梯度,,然后往上是第九梯度,,以此類推直到收入zui高的*梯度,。

 

20歲窮則窮一生?美研究稱起薪高低或影響一生收入,!

 

研究中,,兩人不僅分析就業(yè)者在“收入階梯”上的跨越情況,還關(guān)注1981年至2008年期間跨梯度概率發(fā)生的趨勢變化,。

研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),,數(shù)據(jù)涉及的這20多年間,美國社會(huì)收入分配的流動(dòng)性顯著降低,,就業(yè)者職業(yè)生涯起點(diǎn)和終點(diǎn)都在同一收入梯度的可能性增加,。

卡爾舉例說,與過去相比,,如今就業(yè)者起于第十梯度,、終于第七梯度的可能性降低16%;從中等收入梯度跨入zui高兩個(gè)梯度的可能性減少20%,;而從較高梯度跌入中間梯度的概率則增加了12%,。

與教育無關(guān)?

研究結(jié)果還顯示,,這些收入變化趨勢并不受就業(yè)者受教育程度的影響,。

無論男女,不少人大學(xué)畢業(yè)后*份工作的薪酬梯度高于之前的大學(xué)畢業(yè)生,,但他們的終點(diǎn)薪酬梯度卻比前輩們低,。

 

轉(zhuǎn)播到騰訊微博

20歲窮則窮一生,?美研究稱起薪高低或影響一生收入,!

 

“無論你的教育背景如何,你的(薪酬)起點(diǎn)對(duì)終點(diǎn)起到越來越重要的決定作用,,”卡爾說,,“不管是出于什么原因,對(duì)一些人而言,,收入上升的通道被堵住了,,或者說不如以前順暢。”

對(duì)此,,發(fā)表該研究論文的美國智庫“華盛頓公平增長中心”專業(yè)編輯伊麗莎白·雅各布斯認(rèn)為,,“如果你屬于中產(chǎn)階層,長期處于其中,,就意味著其他人加入這個(gè)階層的空間更小,。這反映出一個(gè)就業(yè)者面臨著太多不確定因素,而你沒法只通過教育就實(shí)現(xiàn)(收入)往上爬,。”

嘗試解析原因

兩名研究者尚不確定為何跨越“收入階梯”的難度會(huì)越來越大,。他們分析說,,或許有三個(gè)主要原因。

其一,,如今美國不少行業(yè)缺少工會(huì),。過去,有組織的工會(huì)善于為成員謀求更高工資,,而且這種漲薪通?;菁罢麄€(gè)行業(yè),包括新手員工和高層管理者,。

其二,,高、低收入的崗位數(shù)量均有增加,,但中等收入崗位卻不增,。這可能導(dǎo)致起薪低的人們更難進(jìn)入中等收入階層。

其三,,貧富差距,、收入不公等因素導(dǎo)致高收入者的財(cái)富比過去更多,“收入階梯”上的高層與中低收入階層的差距更大,,因而也更加難以企及,。

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