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江森自控連續(xù)七年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”
閱讀:1025 發(fā)布時間:2018-3-30“中國杰出雇主”2018榜單近日揭曉,多元化技術和工業(yè)領域江森自控憑借在員工學習與發(fā)展、領導力發(fā)展等方面的突出表現(xiàn)再獲殊榮,。這是江森自控連續(xù)第七年上榜,,凸顯了江森自控在人才培養(yǎng)與建設上的雇主品牌領導力,,以及持續(xù)推動在華業(yè)務蓬勃發(fā)展的長期承諾,。
江森自控亞太區(qū)總裁聶偉泉(Trent Nevill)在頒獎典禮上表示:“江森自控始終致力于打造一個安全、舒適和可持續(xù)發(fā)展的世界,,這一公司愿景的實現(xiàn)來自我們員工的共同努力,。在中國,我們有超過9000名員工,,大家為更好地向客戶提供*解決方案通力協(xié)作,。人才是我們企業(yè)發(fā)展zui寶貴的資產(chǎn),我們的人才戰(zhàn)略始終緊密結合并支持公司業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展,。江森自控亞太總部大樓今年正式在上海落成啟用,,在為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境和體驗的同時,也為打造多元文化、團隊合作和高績效企業(yè)文化創(chuàng)造了更有利的條件,。這里程碑式的一年,,也是我們再獲’中國杰出雇主’榮譽的*詮釋。”
“中國杰出雇主”認證由第三方獨立調研機構Top Employer Institute發(fā)起,,是目前人力資源領域有影響力的雇主品牌評選之一,,從人才策略、人力規(guī)劃,、入職,、學習與發(fā)展、領導力發(fā)展,、薪酬與福利,、文化等九大維度對企業(yè)雇主品牌進行評估,表彰在人才培養(yǎng)發(fā)展和企業(yè)領導力發(fā)展方面取得特別成就的企業(yè),,鼓勵和推動企業(yè)對人才培養(yǎng)的投入,。在今年的評選中,江森自控以完善的員工職業(yè)發(fā)展體系,、杰出的領導力發(fā)展項目,、多元化的企業(yè)文化等從眾多企業(yè)中脫穎而出。
江森自控亞太區(qū)人力資源部副總裁顧凌玫女士表示:“江森自控始終將人才建設放在戰(zhàn)略高度,,通過加強對員工的培訓和領導力建設,,推動員工和公司一起成長。我們建立了的人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略,,包括人員的實習,、換崗、提升,、職業(yè)發(fā)展,、領導力培養(yǎng)一整套機制。新入職員工均有機會接受基礎職業(yè)技能,、通用技能和高潛力人才領導力發(fā)展三個不同層次的培訓,。在江森自控,員工還可以通過線上線下相結合的方式,,充分利用開放的學習平臺,,根據(jù)不同工作領域接受上千門的學習課程,涵蓋產(chǎn)品,、銷售,、運營、管理,、領導力等多方面內容,,在提升自身職場競爭力的同時,不斷為企業(yè)積累可持續(xù)發(fā)展力。”
隨著江森自控戰(zhàn)略轉型的深入推進和亞太總部大樓的啟用,,來自不同業(yè)務線,、原本分散辦公的員工聚合在一起。在此過程中,,江森自控秉承開放透明,、雙向溝通的理念,積極開展企業(yè)文化建設,,鼓勵員工通過各種方式參與到企業(yè)決策中,。比如,通過內部設立的變革管理辦公室,,員工有機會參與到和他們息息相關的公司決策中,,包括食堂管理、班車管理,、培訓活動,、靈活工作時間安排等。通過流程的優(yōu)化和有效的溝通,,增強員工的彼此了解和協(xié)作,,更好地實現(xiàn)公司文化的融合。
此外,,江森自控還十分注重工作環(huán)境舒適度和員工幸福度,,積極打造吸引和留住人才的工作體驗。江森自控亞太總部大樓作為智慧綠色建筑地標,,在辦公環(huán)境上充分體現(xiàn)了對員工的關注和關懷,。員工走進辦公室,智能光控及照明系統(tǒng)將自動感應并開啟,,智能溫控系統(tǒng)可自動調節(jié)溫度設置,;人性化的辦公環(huán)境設計和多元化的辦公場景,使員工更好地開展腦力激蕩,,激發(fā)更多創(chuàng)意和互動,;大樓還設有員工健身房,員工不僅可以在工作之余鍛煉身體,,還可以有效地錯峰出行,,提升工作生活綜合效率。