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企業(yè)發(fā)展要堅(jiān)持以人為本

時間：2013-8-7閱讀：1954
　　“以人為本”的管理思想是企業(yè)做好管理工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn),。很多企業(yè)都把“以人為本”的管理理念掛在嘴上,，卻沒有真正落實(shí)到行動上,。實(shí)施以人為本，企業(yè)要合理配置員工,，把合適的人放到合適的崗位,，只有對號入座，把合適的人放到合適的崗位才能充分發(fā)揮員工的潛能,，為企業(yè)創(chuàng)造*價值,。其次制定一個合理、公正的獎懲制度,，同時管理者嚴(yán)格遵守制度要求,，平等待人、公正處事,，而不是在人情之下的一人一個標(biāo)準(zhǔn),、一事一個準(zhǔn)則。
 
　　人是企業(yè)*生產(chǎn)力,，是企業(yè)zui寶貴的財富,，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本是員工，員工的去留影響著企業(yè)的生存,。實(shí)施以人為本的管理,，需要營造一個良好的工作氛圍，建立交流溝通平臺,。同時企業(yè)重視員工發(fā)展,，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價值的發(fā)展平臺，員工進(jìn)入企業(yè),，在滿足生存條件后,，更大的希望在于企業(yè)能夠給予更大的發(fā)展空間。
 
　　堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,，才能落實(shí)員工主體地位,，樹立主人翁意識，發(fā)揮創(chuàng)造精神,，才能實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共發(fā)展,。

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